Доп-инфо

Табулька это

Расчетный листок по заработной плате. Образец 2021-2022 года

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

Скачать документна сайте Ассистентус

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк расчётного листка .docСкачать образец расчётного листка .doc

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

оклад,
проценты,
премии,
бонусы,
компенсации и т.п. выплаты,
также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т. д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

Вначале листка записывают:
- название предприятия,
- должность,
- ФИО работника,
- период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
- подразделение, в котором трудится работник,
- его табельный номер.
Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
- В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
- Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
- В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Правила формирования расчётного листка

Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

Как передать работнику расчётный лист

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

Скачать документна сайте Ассистентус Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу

Чат-бот @ArcelorMittalTemirtauBot

Мобильные приложения с каждым днем теряют свою популярность. Ведь они забирают ресурсы и память телефона. Другое дело – чат-боты. Эти программы разработаны для имитации общения с живым пользователем. Здесь вы можете задать насущный вопрос, найти полезную информацию и оставить заявку на ту или иную услугу.

Чтобы начать пользоваться чат-ботом @ArcelorMittalTemirtauBot, необходима регистрация. При старте программы на ваш телефон высылается код в виде СМС.

– Хочу отметить, что ботом могут пользоваться все сотрудники АО «АрселорМиттал Темиртау», – объясняет менеджер проекта RPA Татьяна Полиняк. – Есть лишь одно но – телефон работника должен быть внесен в единую заводскую систему SAP. Если на ваш телефон не приходит код активации, значит он отсутствует в базе. Тогда вам необходимо обратиться в отдел кадров или ЦЕС для предоставления вашего номера телефона в систему SAP.

Зачем такие трудности, спросите вы. Но ведь никто не хочет, чтобы его личную информацию, как то зарплата, состав семьи, кредитная история, кто-то узнал. Ваш телефон нужен только для привязки к боту, ни в каких справочниках или базах он фигурировать не будет.

На сегодняшний день в чат-боте действуют несколько функциональностей. Первая – «Основные средства». Проще говоря, это IT-техника (компьютер, сканер, принтер и т.д.), которая за вами закреплена. Если вы обнаружите числящийся на вас компьютер или принтер, а вы его в глаза не видели, то можно обратиться к ответственному лицу за разъяснениями.

Следующая функциональность – «Управление персоналом – Справки» поможет сотруднику заказать необходимую справку для предоставления, к примеру, в банк. Это справка о доходах, среднемесячной зарплате и для получения кредита под гарантию профкома. Кроме того, есть возможность отследить готовность справки, чтобы затем забрать ее в ЦЕС уже с необходимыми подписями и печатями. В будущем перечень справок будет расширен.

Еще один раздел – «Подать заявку на вакансию» по проекту HR “Кандидат”. Данный функционал доступен не только для сотрудников предприятия. У любого пользователя есть возможность заполнить анкету, которая будет направлена в отдел по персоналу для отработки.

Функционал «Наличие задолженности» покажет задолженность по подотчетным суммам, командировочным расходам и ссудам. Раздел «ТОРО» предоставляет данные в пределах комбината. Функция «Администрирование» будет полезна сотрудникам, у которых есть доступ к SAP. Она показывает, к каким именно системам есть доступ. Если он заблокирован, можно оставить заявку на разблокировку. Очень полезная функция в чат-боте – решение проблем с интернетом и компьютером. Теперь не нужно набирать заветный телефон, @ArcelorMittalTemirtauBot поможет решить проблему либо предложит составить заявку для IT-специалиста. В дальнейшем появится возможность заявку отследить.

Есть и «Книга предложений», где пользователь может оставить пожелания или замечания по работе бота для улучшения его функциональности.

– Бот доступен на двух языках – английский и русский, – продолжает Татьяна Полиняк. – Как правильно установить и пользоваться ботом можно узнать в базе «Знание». Но на самом деле его функционал настолько доступен, что любой разберется без всяческих инструкций. Что самое важное – мы обеспечили полную безопасность личной информации пользователя.

Telegram хранит всю переписку в зашифрованном виде и обеспечивает конфиденциальность. Случаев его взлома ни разу зафиксировано не было. Кроме того, данный мессенджер очень популярен на сегодняшний день и на его платформе есть возможность официально разрабатывать ботов, чего не скажешь о WhatsApp.

В дальнейшем функционал чат-бота будет расширен. В частности, добавится расчетный листок. Сейчас сотрудник может посмотреть информацию о зарплате только через банкомат, причем вторая табулька будет стоить 50 тенге. Бот будет предоставлять всю информацию бесплатно, причем можно будет выбрать определенный временной период.

Информационные сервисы RPA

Данные сервисы сделают работу сотрудников компании «АрселорМиттал Темиртау» эффективной, так как избавят от скучного и неблагодарного труда, который за него может выполнить машина. С 13 января отменено 16 повторяемых операций, связанных с ручным вводом и обработкой данных. Программа Automation Anywhere, выполняющая эту работу, расположена на серверах, поэтому на компьютеры пользователей не ляжет дополнительная нагрузка. Нововведения затронут следующие подразделения: отдел маркетинга, центр единого сервиса, бухгалтерию, службу по правовым вопросам, ГИВЦ, отдел по организационным изменениям и развитию, отдел внешней логистики и центр технического контроля. Подробно останавливаться на каждом из процессов нет надобности, так как все отвественные за это сотрудники ранее были поставлены в известность. Расскажем лишь о некоторых из них и о принципе их работы.

– На компьютере пользователя будет создана папка, куда сотрудник сможет загружать информацию для анализа и обработки, – говорит Татьяна Полиняк. – Готовая информация после окончания обработки будет высылаться отвественному сотруднику на электронную почту. То есть человеку не придется выполнять постоянно повторяющиеся и отнимающие много времени и сил монотонные процессы. При их автоматизации резко повысится производительность сотрудников, они начнут заниматься более важными задачами. Мы не заменяем людей, а помогаем им трудиться быстрее и эффективнее.

Информационные сервисы выступят в роли цифрового ассистента. И воспринимать его нужно именно так. RPA займется сбором данных с необходимых сайтов, проверкой контрагентов и штатных должностей, расчетом отпускных, загрузкой данных на госпортал сопроводительных транспортных накладных, а также по проекту «Виртуальный склад», созданием технологической карточки в SAP и т. д.

Как итог внедрения – ощутимый бизнес-эффект, как то: повышение эффективности сотрудников, уменьшение числа ошибок и улучшает деятельность предприятия.

– АО «АрселорМиттал Темиртау» одним из первых внедряет RPA в группе компаний АрселорМиттал, – говорит заместитель финансового директора Нестор Комарницкий.

JOSEPH TABULKA HOME IMPRVMNT Reviews - West Nyack, NY

Найдите профессионалов с самым высоким рейтингом в вашем районе

Введите почтовый индекс, и мы подберем для вас компании рядом с вами.

Сведения о компании

Описание

Я являюсь лицензированным подрядчиком по благоустройству дома с 1989 года и имею более чем 30-летний опыт работы. Я работаю с одним человеком. Я НЕ нанимаю поденщиков. Я нанимаю только квалифицированных лицензированных субподрядчиков для выполнения той работы, которую не могу выполнить сам. Оплата производится в зависимости от объема работы. Большинство небольших работ (менее 1000 долларов США) выполняется по устному соглашению, если только клиент не хочет письменного и оплачивается по завершении. На более крупные работы пишу подробное Предложение с графиком оплаты по мере выполнения работ. Обычно 3-4 платежа. Все оценки бесплатны. Лучший способ связаться со мной — позвонить по моему рабочему номеру (845 353-9). 880), так как я не могу регулярно проверять свою электронную почту. Рекомендации по запросу

20.11.2015

Daniel C.

Джо всегда профессионально и своевременно выполнял свою работу. Его очень рекомендовала другая семья, которая также неоднократно использовала его для капитального ремонта. Мы, безусловно, будем использовать и рекомендовать Джо всем. На самом деле, после того, как мы использовали его, его передали двум другим семьям, и они тоже подумали, что он замечательный.

Описание работы
Мы использовали Джо дважды, один раз для крупного проекта реконструкции и еще раз для небольших изменений примерно 6 лет спустя.

Категория Реконструкция, деревообработка

27.08.2014

Розанна А.

Из-за досадного наводнения, которое я испытал после урагана, я уверен, что все прошло бы хорошо, если бы была возможность выполнить работу. Если я когда-нибудь решу открыть еще один салон, Джо будет подрядчиком, которому я буду доверять. ~rose

Описание работы
Джо дал мне пару оценок работы, которую мне нужно было сделать в новой парикмахерской. Он был очень профессиональным, пунктуальным и честным. Да, я бы порекомендовал его всем, кому нужен подрядчик. В итоге я не стал открывать новый салон, потому что вся моя мебель и оборудование для переноса на новое место были уничтожены ураганом Айрин.

Категория Деревообработка

07.07.2014

Пэт С.

Ставил в шкафы. настил, и гипсокартон и многое другое. Он проделал выдающуюся работу. Я порекомендовал его паре своих друзей.

Описание работ
Выпотрошенная квартира.

Реконструкция категории, деревообработка

Другие местные профессионалы в вашем районе

Fast Patch Drywall Repair

5.0

2 Проверенные обзоры

. и завершить ремонт за одну поездку. …

SCL Flooring

5.0

102 Проверенные отзывы

Свяжитесь с SCL Flooring в Рэмси, штат Нью-Джерси, чтобы узнать больше о наших комплексных услугах по укладке напольных покрытий, включая укладку, шлифовку и ремонт деревянных полов, как натуральных, так и сборных. …

PVM

5.0

15 проверенных отзывов

Все этапы укладки гранита, кварца и мрамора. В бизнесе с 1991 года. Мастер плиточника, Плитка для кухни и ванной, гранит, мрамор и кварцевые столешницы. Ремонт ванной комнаты. Фартуки, пол и стены Ремонт гранитных и кварцевых столешниц,/царапин/сколов/встраиваемой раковины Просверлить отверстие в столешнице для фильтров для воды и дозаторов мыла …

Super Service
Награда 2021

Bambara Periodic Table - Периодическая таблица в коромфстине

PT на африканских языках [африкаанс] [амхарский] [арабский] [бамбара] [берберский] [дагбани] [эве] [фанти] [хауса] [коромфе] [лингала] [луганда] [малагас] [шона] [сомали] [Суахили] [Тигринда] [Тви] [Волоф] [Йоруба] [Зарма]

Бамбара Периодическая таблица Элементов

Периодическая табличка в бамбарштине

О
нигази

Ал
Фуган

S_ кириби
тинбирики

Fe
н ɛ г ɛ

Cu
сиран ɛ г ɛ

Ag
warij ɛ

Au
Сану

рт.

ст.
м ɛ r ɛ кири

[англо-бамбарский словарь][французский-бамбарский словарь][Мамарская периодическая таблица]

Bambara , также известный как Bamana, и Bamanankan от носители языка, это язык, на котором говорят в Мали, и в меньшей степени Буркина-Фасо и Сенегал, на целых шесть миллионов человек (включая носителей второго языка).