Для чего нужен дресс код

3 причины, зачем нужен дресс-код при работе из дома - Блог

В последнее время работа из дома стала привычной для большинства людей, а не только для фрилансеров и любителей «творческой свободы». При этом переход в онлайн так стремителен, что многие правила формируются прямо на ходу, в том числе — нужно ли соблюдать дресс-код, работая из дома. Наш ответ — работать в пижаме хорошо, но дресс-код нужен. И у нас на это пять причин (на самом деле, три).

Первая: разграничить домашний режим и работу

Человеку нужно переключаться с домашних дел, забот и радостей на рабочие задачи, встречи и совещания. Потом обратно. Обычно рабочий режим включается с помощью утренних ритуалов: выпить кофе, надеть костюм, доехать до офиса. А там уже ни кухни с холодильником, ни кровати, ни PlayStation, ни спящего кота и других отвлекающих факторов.

При работе из дома будничные действия становятся похожи на «ритуалы выходного дня» — встал, позавтракал, за компьютер. Такое размывание границ рабочего и домашнего ведёт к тому, что мы становимся менее собранными, начинаем прокрастинировать и очень долго «настраиваться» на рабочие задачи. Чтобы сохранить дисциплину и держать себя в тонусе, соблюдайте дресс-код дома как важную часть рабочего ритуала.

Вторая: внушать доверие клиентам и руководству

Эра разговоров по телефону быстро сменяется видеозвонками — теперь даже бабушки и дедушки звонят по скайпу (если внук найдёт в себе силы установить эту «доисторическую прогу»). Удалёнка с её постоянными совещаниями в зуме сделала видеозвонки ещё более привычными.

Надеть костюм, рубашку или джемпер на рабочую видеоконференцию или встречу с клиентом в онлайне — показать, что вы дисциплинированы, полностью собраны и готовы решать рабочие задачи. Домашняя одежда или мятая футболка произведут скорее негативное впечатление. 

Если у вас нет совещаний по зуму, помните, что никто не застрахован от неожиданных видеозвонков в рабочий день.

Третья: выглядеть хорошо и нравиться самому себе

Когда вы надели красивую одежду и отлично в ней выглядите, повышается самооценка и уверенность в себе. А хорошее настроение и позитивный настрой — это то, что помогает строить карьеру, получать удовлетворение от работы и жизни.

Принципы подбора домашнего дресс-кода

Главное правило — не надо практически ничего менять. Просто одевайтесь, как привыкли одеваться на работу, учитывая домашнюю специфику (температура, освещение) и рабочие требования (строгий офисный дресс-код или свободный стиль одежды). Уделите больше внимания деталям, которые могут броситься в глаза при видеозвонке, — красивые запонки, галстук, часы.

Если сформировать стандартные принципы, то на самые важные встречи — костюм с однотонной сорочкой. На менее формальные мероприятия под пиджак можно надеть водолазку, сорочку в полоску или клетку. 

519DA 472SA

Классический рабочий вариант верха — свежая рубашка белого, голубого, серого цвета; рубашка в клетку или полоску; что-то трикотажное, если прохладно (водолазка, джемпер). Избегайте явно домашней одежды, футболок с весёлыми надписями и других проявлений креативности ни к месту — весь ваш образ останется на записи совещания. 

Вниз — удобные хлопковые брюки, костюмные брюки нейтрального цвета, чиносы или даже джинсы (если рабочий дресс-код позволяет). Можно, конечно, надеть только верх, но не забывайте об этом и правильно выставляйте камеру, иначе попадёте в подборку смешных видео наподобие «Американский репортер появился в эфире без штанов». 

понятие и виды, для чего нужен и правила дресс-кода

Как на нас влияет униформа?

Хотим мы того или нет, но униформа или спецодежда влияют на нас в силу сложившихся стереотипов. Причем это влияние ощущается как в тот момент, когда она одета на Вас, так и тогда, когда Вы видите человека в униформе.

И здесь нет различий между корпоративной одеждой крупной фирмы или белым медицинским халатом. Такая форма заставляет нас вести себя определенным образом.

И если на рабочем месте Вам приходится носить униформу, и Вам кажется, что она делает Вас безликим, таким, как все, задумайтесь на минуточку, как Вы меняетесь в тот миг, когда одеваете униформу.

В 2012 году в Северо-Западном университете был проведен такой эксперимент. Участникам выдали белые халаты, абсолютно одинаковые, и поручили выполнение одинакового задания. Но перед началом его выполнения участников разделили на 2 группы: первой сказали, что это медицинская спецодежда, а второй – что это рабочая одежда художника. Полученные результаты свидетельствовали о том, что первая группа, убежденная в том, что одета во врачебный халат, подошла к выполнению задания гораздо ответственнее и внимательнее.

А вот еще один пример. Как показали результаты исследования Frank и Gilovich, направленного на изучение униформы команд Национальной футбольной лиги и Национальной хоккейной лиги, показали, что команды, одетые в черную униформу, лидировали по количеству полученных штрафных ударов. Причем те команды, которые носят форму других цветов, но, в качестве эксперимента, одели черную одежду, тоже стали получать больше штрафных. По мнению исследователей это связано с тем, что игроки, на которых одета черная форма, начинают воспринимать себя сами более агрессивно. Причем одномоментно судьи начинают их воспринимать точно так же! Что своим итогом имеет большее количество пенальти.

Отдельного внимания заслуживает школьный дресс-код, который нужно на сегодня соблюдать в нашей стране. Одним из доводов  введения школьной формы является мнение о том, что она способна изменить самооценку ученика и благоприятно повлиять на его поведение. Еще в 1998 году Brunsma и Rockquemore было проведено исследование по поводу влияния школьной формы на поведение школьников старших классов. Результаты их исследования не выявили никакой связи между ношением школьной формы и поведением, успеваемостью, посещением школы учащимися, а также употреблением ими наркотиков и алкоголя.

Для некоторых школьников, безусловно, школьная форма является символом единства, взросления, ответственности, действует на них как мера дисциплины и контроля, но здесь важен, скорее, момент воспитания. Само по себе введение школьной формы – слишком малая мера для усиления дисциплины. Здесь необходимо приложить определенные усилия как родителям, так и школе, и, безусловно, самому ученику.

Одеваться в офис нужно не так, как Вы себя чувствуете, а так, как вы хотели бы себя чувствовать! Одежда – это своего рода message, который Вы посылаете не только окружающим, но и себе. А дресс-код – это послание компании, клиентам и партнерам. Поэтому соблюдение дресс-кода нужно для того, чтобы окружающие правильно расшифровали Ваше послание.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, группы в Facebook, VK, OK и будьте в курсе свежих новостей! Только интересные видео на нашем канале YouTube, присоединяйтесь!

Не по форме. Почему весь мир постепенно отказывается от дресс-кода

Специальный рабочий дресс-код больше не существует почти для четверти (24%) офисных работников. Таковы результаты исследования компании Hays и Русской школы управления. В опросе приняли участие 1308 представителей российских и международных компаний, представленных в России.

О том, что в их компании существует дресс-код на уровне негласного правила, заявили 43% опрошенных. В меньшинстве оказались те, для кого стиль одежды на работе имеет ключевое значение: у 3% дресс-код существует по схеме «Business Look с понедельника по четверг и Casual Friday в пятницу», а всего 1% респондентов ходят на работу в строгом деловом костюме все пять рабочих дней. Примечательно, что половина опрошенных из тех, кто работает по строгому дресс-коду, рассказали, что такие правила распространяются на всех сотрудников без исключения. 

Тем не менее очевидна тенденция отказа от дресс-кода – не только в офисах, но и на специализированных рабочих местах. Например, совсем недавно украинская авиакомпания SkyUp разрешила стюардессам работать в брюках и кроссовках, при том что раньше предпочтение отдавалось более гламурному и строгому внешнему виду. 

Зачем нужно ходить на работу в особенной одежде и почему это становится все менее актуальным – в материале «Города».

Раньше было важнее 

Определенный дресс-код для работников разных сфер существует, пожалуй, столетия. Всем известно, что врачи работают в белых халатах, но эта униформа скорее символ профессии. Понятие «дресс-код», как правило, ассоциируется с деловыми костюмами и офисной атмосферой.

Выдвигается множество теорий, почему дресс-код вообще появился в местах скопления офисных работников. По некоторым данным, это было связано с желанием уравнять всех сотрудников в правах, кто-то предполагает, что начало было положено с момента начала активной борьбы за права женщин. Так или иначе, вторая половина прошлого века прочно закрепила многие правила офисного стиля. Но тренды XXI в. внесли свои коррективы. 

«Безусловно, даже 10 лет назад требования к дресс-коду были намного выше. Можно сказать, что присутствовал некий стереотип: если вы работает в офисе, значит, обязаны ходит в костюме. Причем это касалось как мужчин, так и женщин», – рассказывает руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала АО «Русский продукт» Юлия Швыркова.

В ряде компаний правила дресс-кода были прописаны в трудовом договоре и сотрудники обязаны были его соблюдать, добавляет она. 

«Для мужчин, как правило, это цвета костюмов, рубашек, правила выбора галстуков. Для женщин прописывались длина юбок, возможность ношения брюк в той или иной ситуации и даже длина рукава рубашки и глубина выреза на блузках. Однако мода меняется. Даже в повседневной жизни предпочтения отдаются удобству и комфорту. Ценности и приоритеты людей изменились, и это сказалось и на дресс-коде. Он становится более комфортным, так как это соответствует требованиям времени», – говорит эксперт.

Революционная пандемия

2020 год разделил жизнь всего мира на «до» и «после» во многих сферах. Не исключение и работа – на удаленке дресс-код стал либо просто не нужен, либо изменился в пользу комфорта. 

Согласно результатам уже упомянутого опроса, до пандемии об отсутствии дресс-кода не сказал ни один респондент. Больше половины опрошенных заявили, что с приходом в их жизнь удаленной работы формат дресс-кода деловых онлайн-встреч сместился в сторону Casual. Еще 3% участников опроса рассказали, что для них Business Look сохранился даже на время совещаний в Zoom.

«Вопрос свободного посещения и частично удаленного офиса очень сильно расслабляет. И, конечно, это сказывается как на общих рабочих вопросах, так и на внешнем виде сотрудников. Чувствуется общая расслабленность. Если раньше дресс-код был обязателен для прихода в офис, то сейчас его вроде бы и не отменяли, но при этом уже строго никто не следует этим правилам», – рассказала «Городу» директор Русской школы управления Анастасия Боровская. 

Именно пандемия, самоизоляция и удаленка внесли самые существенные изменения в дресс-код за последнее десятилетие, уверена Юлия Швыркова.

«Очевидно, что он стал более комфортным, а временами – чрезмерно свободным. Люди, оказавшись вне офисов, были вынуждены менять свой повседневный гардероб со строгих на домашние костюмы. Наверно, единственное требование к дресс-коду, которое сейчас имеется при проведении видеоконференций, – это выглядеть прилично», – отметила она.

Несмотря на то что многие по разным причинам дресс-кодом стали пренебрегать чаще, по мнению экспертов, существуют сферы, в которых вопрос внешнего вида продолжает играть важную роль. 

«В ряде случаев дресс-код для сотрудников просто необходим. Например, на образовательных выставках, днях открытых дверей, массовых мероприятиях или во время приемной кампании в РТУ МИРЭА задействовано большое количество сотрудников университета и ребят из студенческого профориентационного отряда «Вектор». В этом случае дресс-код помогает посетителям легко определить представителей университета и их статус, а также позволяет во многом упростить логистику самих мероприятий», – считает Вера Рогова, начальник Управления по работе с абитуриентами РТУ МИРЭА. 

«Всё зависит от сферы деятельности компании. Где-то до сих пор дресс-код достаточно жесткий. Например, у менеджеров, которые работают в зале с людьми. Или в ресторанном бизнесе. Дресс-код необходим для официантов, чтобы гости заведения могли понять, к кому нужно обращаться. Что касается жестких требований, то работодатель должен учитывать, что строгость дресс-кода должна совпадать с уровнем зарплат сотрудников и работой, которую они выполняют. Либо брать на себя обязательства по предоставлению униформы», – уверена Юлия Швыркова.

Дресс-код по желанию

Далеко не во всех компаниях поддерживают «свободные отношения» с дресс-кодом. Одновременно с этим далеко не все сотрудники готовы придерживаться тех или иных правил игры: кого-то строгий дресс-код напрягает и стесняет, а многим свободный стиль не позволяет сосредоточиться на работе. По мнению экспертов, четкого разделения мнений по этому вопросу ждать не стоит.

Корпоративный мир не сможет полностью отказаться от дресс-кода. Но, возможно, стоит пересмотреть сами стандарты: сделать дресс-код более «легким» и удобным, полагает Анастасия Боровская. 

«Дресс-код, как и всё в мире, будет меняться. Однако жесткие требования к нему останутся в тех сферах, где и сейчас присутствует униформа. Это обслуживающие сферы: банки, больницы, ресторанный бизнес и т. п. Офисный дресс-код, наоборот, всё больше будет уходить в сторону комфорта, легкости и творчества», – полагает Юлия Швыркова.

Феномен дресс-кода | Зачем он нам нужен? - Психология эффективной жизни

Дресс-код — удобный и понятный способ идентификации человека по самым различным признакам, начиная от религиозной принадлежности и заканчивая степенью сексуальной доступности. Одежда и аксессуары — это источники невербальных сигналов, информирующих окружающий мир лучше, чем слова.

О чем говорит дресс-код?

Например, если вы видите человека в огромной мохнатой шапке и черном сюртуке, сколько вам потребуется времени, чтобы опознать ортодоксального хасида? А теперь представим себе бородатого мужчину в длиннопятой галабее, арафатке и с четками в руках. Вряд ли вы будете долго думать, православный он или мусульманин с радикальными взглядами.

Какое мнение вы можете составить о сексуальной доступности дамы, решившей надеть мини-юбку и блузку с декольте на три цуня выше пупка?

И как часто вам приходилось слышать от возмущенных мужчин: «Я это не надену, я не голубой!»

Дресс-код говорит о вашем социальном и семейном статусе, о том, чем вы занимаетесь, сколько зарабатываете, как относитесь к комфорту, прогрессу и традициям.

Зачем он нужен?

При этом выбор одежды — это всегда столкновение двух противоположностей: желания выделяться и при этом не отличаться от других представителей социума.

В исследовании Джоанны Терни, профессора Винчестерской школы искусств, есть интересное наблюдение: если человек заходит в комнату со множеством незнакомых людей и ему нужно к кому-то из них обратиться, то выбор падет на того, кто будет максимально похож на самого вошедшего.

По характерным рисункам ткани или вышивкам наши предки понимали, какого рода и племени человек. По головному убору — замужняя это женщина или девица на выданье. Сейчас мы, находясь в супермаркете, отыскиваем взглядом консультанта по униформе характерного «фирменного» цвета. В толпе людей безошибочно определяем полицейского.

В социальных сетях часто можно видеть обсуждения «непротокольных» нарядов первых леди, дебаты на тему любви Марка Цукерберга к шлепанцам, даже когда он приходит давать официальное интервью крупному телеканалу.

Поэтому одежду можно назвать полноценным агентом влияния на мир, а также полноценным участником иерархических отношений людей. Она служит средством самовыражения, инструментом получения удовольствия и даже подавления окружающих, проявления власти.

Согласитесь, если к вам подойдет в магазине, скажем, совершенно незнакомый человек в обычном сером пальто и попросит показать содержимое сумки, вы в ужасе убежите. Если то же самое проделает человек в форме охранника или полицейского, большинство, не задумываясь, покажут, что носят с собой.

Власть одежды

Дресс-код — это дань устройству человеческого мозга, который работает по принципу информационного обобщения. В дикой природе яркая окраска животных, насекомых или растений чаще всего свидетельствует об их опасности, например о наличии ядовитых желез или игл. В мире людей таких характерных признаков гораздо больше, и все они так или иначе включены в понятие дресс-кода.

Редко когда можно увидеть четко прописанными правила ношения того или иного стиля, например спортивного или сафари. Но негласно подразумевается, что мы сами знаем, в каких ситуациях такая одежда уместна, а в каких — нет. Поэтому мало кому придет в голову идея одеться в спортивный костюм на собеседование в международную логистическую компанию.

И будоражащая последнее время всю женскую половину русскоязычного населения тема женственности тоже достаточно четко у всех будет ассоциироваться с определенными цветами и фактурами. А сколько статей написано про образ «дорогой женщины», как его создать. И хотя это не стиль, но это определенно дресс-код, и многие клиенты ставят именно такой имидж в качестве запроса.

Власть одежды — это запрос в духе «моя работа обязывает хорошо выглядеть». Понятно для заданного статуса. Достаточно солидно, достаточно авторитетно, достаточно властно. Хотя, что удивительно, в большинстве организационных уставов никаких пунктов относительно внешнего вида работников не прописано. Это подразумевается.

Для России, в особенности для ее столицы, дресс-код имеет особое значение: с человеком просто не будут нормально общаться, если он одет неподобающе. Например, стал хорошо известен в СМИ случай с генеральным директором Рокет-банка Олегом Козыревым, которому риелтор отказала в просмотре элитной квартиры только на основании того, что молодой человек был одет в легкомысленный свитер с оленями. Эта история приобрела широкую огласку и породила целый флешмоб. А затем — грандиозное модное веяние: свитера с оленями начали продавать и носить все. 

Вывод очевиден: мода — это не свободный выбор и тем более не средство творческого самовыражения на все 100%, это примерно на три четверти желание получить нужную власть над людьми. Стать понятным. Заявить о себе без лишнего объяснения, кто ты, на каком уровне находишься и как к тебе положено обращаться.

И дресс-код с древнейших времен был для этого одним из лучших инструментов. Таким он и остался в современном мире, не изменив ничего за тысячелетия. Можно смело удивляться и даже гордиться: это одна из немногих традиций, которую человечество бережно сохранило в неизменном виде с древнейших времен.

 

От редакции

Получать удовольствие от процесса создания собственного образа — это хорошо или плохо? А проявлять аскетизм во внешнем виде — похвально или всего лишь свидетельство комплексов? На вопросы отвечает стилист Евгения Никитина: https://psy.systems/post/lubov-k-odezhde-samovyrazhenie-ili-zavisimost.

Дресс-код относится не только к одежде, но и к прическе и макияжу. Визажист Юлия Некрасова рассказывает, на что стоит обращать внимание, если вы хотите создать профессиональный образ для обучающего видео: https://psy.systems/post/profi-v-kadre.

Как должна выглядеть «правильная» мать? Существует ли какой-то «приличный» ей дресс-код? Евгения Никитина рассуждает, почему мы порой категорически не принимаем тот или иной стиль одежды как недопустимый: https://psy.systems/post/kak-odevautsya-materi.

Золотая середина: что такое ювелирный дресс-код и зачем он нужен

Раньше все было проще. Серебро и золото вместе носить нельзя. На одной руке может быть два кольца только в том случае, если одно из них обручальное. На шею можно надеть лишь одно украшение. Браслеты уместно смотрятся исключительно на той руке, где нет часов. Драгоценности нельзя сочетать с бижутерией. Все было понятно, однозначно и четко.

А потом в нашу жизнь ворвались Демна Гвасалия и Алессандро Микеле, Джефф Голдблюм и Джонни Депп, герои стритстайла и блогеры, рэперы и тиктокеры, которые вернули человечеству веру в гиперболу, логоманию, абсолютное отсутствие скромности и постулат «надел все лучшее и сразу». Бриллианты сочетают с пластмассовыми бусами, золотые часы — с силиконовым браслетами, на одной руке носят разом шесть колец из всех возможных металлов, а цепи выбирают такой толщины, что их можно использовать в качестве троса, когда придется соседский автомобиль из сугроба вытягивать.

Ювелирный дресс-код за последние 15-20 лет пережил несколько серьезных потрясений и в результате практически лишился всех своих базовых принципов, упрощавших жизнь офисным работникам и бизнесвуман, старающихся не переборщить с украшениями и аксессуарами. Тем не менее Forbes Life готов помочь вам не заблудиться в трех кольцах.

Деловой стиль

Ожерелье и серьги Mikimoto, серьги Roberto Coin, часы Patek Philippe, браслет Messika, браслет David Yurman, серьги Pasquale Bruni

Женщины: в ювелирном дресс-коде раньше существовало незыблемое правило надевать разом не более пяти украшений. И если в повседневном стиле или в светских образах эта норма постепенно забывается, то в рамках офиса или бизнес-встречи она продолжает работать. Часы, два кольца (одно из них обручальное, если вы замужем), браслет или кулон и серьги — это оптимальное количество украшений для делового дресс-кода. Избегайте крупных драгоценных камней, старайтесь не надевать одновременно аксессуары из разных по цвету металлов. Вы спокойно можете сочетать стальные часы и кольца из платины, например. Но серьги из розового золота точно не должны соседствовать с кулоном из желтого или серебряным браслетом. Также в рамках делового стиля старайтесь избегать нагромождения разных камней. Определитесь, что сегодня лучше подходит под ваш образ — изумруды, рубины или сапфиры, и не пытайтесь оседлать драгоценную радугу.

Часы Patek Philippe, браслеты David Yurman

Часы Rolex, запонки S.T. Dupont и Mercury, кольцо Messika

Мужчины: для начала определитесь с часами. Все украшения, которые вы наденете, должны быть сделаны из металла такого же цвета, как и корпус часов. Надеть одновременно стальной хронограф и золотые запонки точно не получится. Зато вы можете экспериментировать с кольцами и браслетами из других материалов — кожа, дерево и камень отлично сочетаются с любыми металлами. Главное — старайтесь не смешивать драгоценности и бижутерию хотя бы в рамках офисного пространства. Что касается количества, то для вас правило пяти украшений работает совершенно точно. В рамках делового дресс-кода будут уместно смотреться часы, два кольца (одно из них обручальное, если вы женаты), запонки и зажим для галстука. Если ваш статус или офисные правила позволяют отказаться от последнего аксессуара, то надевайте браслет, но исключительно на ту руку, где нет часов.

Повседневный стиль

Серьги David Yurman, браслет Mercury, ожерелье Mikimoto, кольцо Roberto Coin

Часы Hublot, ожерелье и кольцо Chopard

Женщины: пожалуй, в рамках повседневного образа вы можете творить все, что хотите. Никаких строгих правил и обязательных нормативов практически не осталось. Выберите одно украшение, которое считаете главным в своем образе — скорее всего, оно будет самым массивным и ярким, и затем пляшите от этой драгоценной печки. Другие аксессуары не должны перетягивать внимание на себя и противоречить металлам и камням, которыми обладает прима-балерина вашего сегодняшнего дресс-кода. Если не знаете, какие украшения хорошо сочетаются друг с другом, то запомните базовую рекомендацию — бриллианты всегда хорошо смотрятся с еще одним ярким камнем или жемчугом.

Часы Hublot, кольцо и браслет David Yurman

Браслет John Hardy, часы Tudor, часы Chopard, кулон Stephen Webster, браслет John Hardy

Мужчины: герои стритстайла и тиктокеры просили передать — делайте, что хотите. Можете надевать пять браслетов и шесть колец на одну руку, по три серьги в ухо, по два кулона на шею и еще какой-нибудь ювелирный брелок на брюки прицепить. Старайтесь только в повседневных образах избегать драгоценных камней. Единственный мужчина, который сегодня ходит увешанный бриллиантами и рубинами круглые сутки, — это Моргенштерн. И не экспериментируйте с разными драгоценными металлами. Определитесь, что вам нравится — серебро, платина, розовое или желтое золото — и сочетайте украшения из одного материала. Но помните, что любой металл отлично смотрится с аксессуарами из кожи, камня и дерева. И да, если вам нравятся силиконовые браслеты и пластмассовые бусы, можете ни в чем себе не отказывать.

Вечеринка

Часы Chopard, часы Rolex, кольцо Chopard, серьги и ожерелье Pasquale Bruni, кулон Chopard

Женщины: сразу оговорим, что мы прописываем ювелирный дресс-код для мероприятия cocktail или black tie. Если это дружеский загул в «Симаче» или караоке, можете снова пренебречь любыми правилами и надевать все, что душе угодно. На серьезных же вечеринках придется обойтись без бижутерии, полудрагоценных камней и желтого золота. Делайте ставку на тяжелый люкс: бриллианты и платина — ваши лучшие друзья. Светские мероприятия со строгим дресс-кодом позволяют надеть максимально приметные и массивные серьги, кольца, браслеты и колье с яркими драгоценными камнями. Но главное — не переборщить. Решите, какая часть тела будет привлекать все внимание других гостей события этим вечером: сделайте акцент либо на руки, надев несколько браслетов и колец, либо на зону декольте и шею, выбрав серьги и колье. В обоих случаях аксессуары должны быть сделаны из одного металла и должны быть инкрустированы одинаковыми драгоценными камнями.

Часы Patek Philippe, часы Chopard, запонки Chopard, Mercury и Patek Philippe, кольца Messika и John Hardy

Мужчины: скорее всего, вы в смокинге или хотя бы классическом костюме. Поэтому браслеты и кулоны останутся без внимания. Сделайте ставку на часы, (выбирайте модель с циферблатом с римскими цифрами, иначе организаторы вечеринки решат, что вы спешите и хотите постоянно следить за тем, сколько сейчас времени), запонки и кольца. Все аксессуары должны быть сделаны из металлов одного цвета. То есть вы можете сочетать платину и серебро или титан, но не стоит надевать часы из розового золота вместе с запонками из белого. И постарайтесь избегать массивных и ярких драгоценных камней. Пусть женщины сияют в изумрудах и рубинах, а вы ограничьтесь скромным обаянием бриллиантов.

зачем он нужен и как к нему относиться.

Что делать, если вам пришло приглашение на важное мероприятие с пометкой «dress code»? Как подобрать удачный образ и не упасть в грязь лицом? Какие бывают виды дресс кода и все ли они нуждаются в строгом соблюдении правил? Давайте разберемся и рассмотрим различные варианты одеяния на фото.

Дресс-код – форма одежды, которую нужно соблюдать при посещении определенных мероприятий. Такая строгость получает много негативных отзывов от любителей носить джинсы всегда и везде, однако бывают ситуации, где очень нужно «вписаться в тусовку». Есть несколько видов дресс-кода на все случаи жизни.

White tie

White Tie – самый строгий и формальный из всех видов дресс-кода. Практикуется он крайне редко, однако, если в вашем приглашении присутствует обозначение «White Tie», значит вам предстоит невероятно важный и изысканный прием, где соберутся сливки общества. Это может быть какая-нибудь официальная церемония, вручение награды или дипломатический прием. Правила этого дресс-кода довольно жесткие, мужская и женская одежда должна точно соответствовать правилам.

• черный фрак, другие цвета запрещены;
• белый жилет, который застегивается на три пуговицы, причем застегнуты должны быть все три;
• обязательным аксессуаром является белый галстук-бабочка и белый платок;
• черные лаковые туфли;
• при себе желательно иметь белые перчатки или карманные часы.

• могут ожидать трудности в выборе цвета и фасона платья, ведь в правилах это никак не регламентируется;
• платье должно быть не выше щиколотки, желательно, в пол;
• плечи лучше прикрыть накидкой, например, меховой;
• под платье обязательно нужно надеть чулки бежевого цвета;
• высота каблука может быть любой, необходимо только, чтобы туфли не открывали пальцы;
• из аксессуаров уместны максимально длинные перчатки, которые позволяет платье, и маленькая сумочка-клатч;
• бижутерия не допускается ни в коем случае, только настоящие камни, которые можно взять напрокат на один вечер;
• волосы должны быть собраны в элегантную прическу.

Black Tie

Дресс-код Black Tie является чуть менее строгим, чем White Tie. Он гораздо более распространен и подходит для свадебных церемоний, театральных премьер и важных приемов(однако, не настолько торжественных, чтобы требовать White Тie).

• смокинг черного цвета;
• черный галстук-бабочка, которая завязывается на шее;
• запонки;
• из обуви допускаются оксфорды или дерби.

• длинные платья приветствуются, однако никто не посмотрит на вас косо, если ваш выбор падет на коктейльное платье ниже колена;
• драгоценные камни можно заменить подходящей по случаю бижутерией;
• плечи можно прикрыть манто или палантином, однако это необязательное условие;
• туфли должны быть исключительно на каблуке.

Cocktail

Такой дресс-код будет уместен на корпоративах, выставках, вечеринках или премьерах. Он менее консервативен, чем два предыдущих, но предусматривает определенные правила, которые нужно знать и соблюдать.

• классический костюм в темных тонах, последнюю пуговицу пиджака следует оставить расстегнутой;
• цвет бабочки на ваш выбор, можно надеть галстук;
• лучше отдать предпочтение белой рубашке.

• специально для милых дам дизайнерами были придуманы коктейльные платья;
• цвет вы вольны выбирать сами, он может быть как строгим, так и ярким;
• туфли должны быть на высоком каблуке, в летнее время года позволительны босоножки;
• из аксессуаров можно использовать сумку-клатч и модную бижутерию;
• если вы не в настроении щеголять в платье, можете нарядиться в костюм, с брюками или юбкой.

Smart / Business Casual

Смарт или бизнес кэжуал является разновидностью кода Business Attire и, как правило, предусматривается для встреч с деловыми партнерами.

• классический элегантный стиль;
• брючный или юбочный костюм, к которому хорошо подойдет однотонная блузка;
• строгое платье сдержанного цвета с жакетом;
• цвета основной одежды постарайтесь выбирать из строгих черно-белого, бежевого или темно-синего;
• с цветом обуви и украшений можно немного поэкспериментировать;

Semi-formal

Этот вид дресс-кода подойдет для не слишком официальных дневных или вечерних мероприятий.

• классический костюм;
• классические туфли;
• галстук.

• коктейльное платье;
• юбка или брюки с блузкой;
• позволительны аккуратные туфли на низком ходу;
• постарайтесь не слишком демонстрировать зону декольте;
• предпочтительная длина юбки – миди.

А5 /After five

Не пугайтесь, А5 означает всего лишь After five, то есть, обозначает встречи, которые состоятся после пяти вечера, например, празднования Дня рождения или девичник. Это дресс-код позволяет даже большую свободу, чем Cocktail.

• костюм, предпочтительны темные тона;
• если есть желание, наденьте галстук, но это необязательное условие;
• позволяются джинсы или вельветовые брюки;
• классические туфли или мокасины.

• красивое вечернее или коктейльное платье;
• топ в сочетании с правильно подобранными брюками или юбкой;
• каблуки.

Casual

Здесь, кажется, все понятно. Стиль Кэжуал подходит для повседневного использования и встреч с друзьями. Представители обоих полов могут свободно позволить себе удобные джинсы, в сочетании с футболками, рубашками или свитерами. Мужчинам позволяется носить спортивную обувь, женщинам — туфли на плоском ходу. Летом женщины могут носить яркие платья и босоножки, а мужчины могут позволить себе шорты.

Здесь приведены основные виды дресс-кодов. Получить более детальные инструкции вы можете при просмотре тематических видео:

Все мы, так или иначе, сталкивались с ограничением выбора одежды. И речь сейчас не о наличии лишней кофточки или штанов, а о такой вещи как дресс-код. Школа, работа и даже религия следят за внешним видом своего представителя и требуют следовать определенным правилам в одежде. Мы разобрались, как появился дресс-код, почему его требуют соблюдать, а также выявили положительные и отрицательные стороны данного завета корпоративной культуры.

Впервые деловой дресс-код был введен более 50 лет назад для американских чиновников. Их опыт сразу переняли все крупные компании запада, а позже и всего мира. Психологи считают, что дресс-код помогает создавать дисциплину и корпоративную атмосферу.

Со временем требования к одежде становятся все более жесткие. Так, например одна крупная нефтяная компания составила официальный документ на 20 листах с подробнейшими пояснениями и фотографиями. Женщинам запретили ходить с распущенными волосами, отращивать ногти и носить бижутерию. Мужчины в свою очередь должны быть всегда побриты, без видимых татуировок и с короткой стрижкой.

За соблюдением данных правил строго следят. В некоторых компаниях уже появилась должность «ответственный за дресс-код». В его обязанности входит весь день патрулировать офис и следить за внешним видом коллег. В том случае если регламент дресс-кода нарушен, он тут же сообщает об этом начальству, и нарушителю выписывают штраф.

«За» и «Против» корпоративного дресс-кода

За:
-Единый стиль в одежде сотрудников создает впечатление серьезной организации.

— Дресс-код дисциплинирует сотрудников фирмы.

— Ухоженность волос и ногтей, которая так часто диктуется правилами дресс-кода, способна сыграть вам на руку, если вы понимаете, что в другой ситуации не стали бы столь тщательно следить за своим внешним видом.

Единый стиль в одежде сотрудников не отвлекает на себя ненужное внимание, оставляя возможность думать лишь о работе.

Против:
— Дресс-код ограничивает свободу выбора в образах.

— Дресс-код хорош до тех пор, пока требования не становятся абсурдными и буквально не начинают посягать на личную жизнь сотрудников.

— Многие девушки, работающие в компаниях со строгим дресс-кодом, считают, что все новые коллекции, модные показы, красивые комплекты одежды на страницах глянцевых журналах проходят мимо них.

— Корпоративный дресс-код зачастую совершенно не учитывает погодные условия и то, как сотрудники себя в этих условиях чувствуют.

Школьную форму тоже вполне резонно можно назвать дресс-кодом, так как это свод определенных правил касающихся внешнего вида. Детям всегда не нравилось ходить как под копирку в одинаковой одежде, и они как можно чаще пытаются ее не носить.
Психологи часто спорят на этот счет. Одни считают, что ношение определенной формы одежды дисциплинирует детей и помогает избегать зависти сверстников, в случае лучшей одежды. Другие категорично против школьной формы, так как детей, таким образом, лишают дополнительного средства к самовыражению и не дают раскрыться как личности, что пагубно влияет на развитие ребенка.

Религия так же вносит лепту в наш внешний вид. Основными параметрами одежды религиозного человека считается скромность и функциональность. Христиане всегда одеты скромно, но опрятно и их одежда не имеет определенной цветовой гаммы. У иудеев одежда черного или серого цветов, как будто припыленных, обязателен головной убор: ермолка или шляпа (их существует более 30 видов в зависимости от положения хозяина в обществе) и четырехугольная накидка. Только на праздники допустима белая рубашка, для женщин — блуза, юбка, фартук или платок. Для мусульман каждого пола одежда в основном черного цвета, скрывающая от посторонних глаз лишние детали тела.

Такое понятие как дресс-код появилось сравнительно недавно, в начале XX века в Великобритании, но быстро распространилось по всему миру. Дресс-код диктует нам правила, как надо одеваться в зависимости от места, мероприятия или рода деятельности. Существуют различные виды дресс-кода. Дресс-код важно соблюдать не только на официальных, но и на торжественных мероприятиях. Большинство руководителей уделяют вопросу дресс-кода огромное внимание, так как внешний вид сотрудников многое говорит об имидже и статусе их компании. Требования к одежде часто прописывают в уставе или оговаривают на собеседовании. Конечно, люди по-разному относятся к правилам дресс-кода. Одни считают, что это препятствует развитию их индивидуальности, а другие, наоборот, говорят, что так они лучше настраиваются на нужный лад. Как бы там ни было, знать о том, какие есть основные виды дресс-кода, все же необходимо.

Особенности женского дресс-кода

Главные требования делового стиля – опрятность, удобство и качество. Не стоит экономить на офисной одежде. Лучше купить две вещи вместо десяти, но хорошие. Следует подбирать сдержанную одежду, отражающую профессиональный статус. Женщинам могут пригодиться следующие советы:

• Платья нейтральных тонов, подойдут черный, серый, синий, коричневый, бордовый цвет и т.д. Желательно выбирать модели с рукавами и минимальным декольте.
• Костюм будет выигрышным вариантом для офиса. В нем вы будете чувствовать себя изысканно и по-деловому. Современный дресс-код стал более вольным, поэтому под жакет можно одевать не только юбку-карандаш, но и плиссированные юбки или юбки-гофре. Правда не стоит экспериментировать с длиной, макси и мини по-прежнему не приемлемы в деловом стиле. Оптимальная длина юбки – 2-3 см выше или ниже колена.
• Блузки спокойных оттенков (белый, бежевый, розовый, голубой). Главное избегать глубоких вырезов и слишком прозрачных тканей.
• В некоторых компаниях обязывают носить колготки или чулки даже в летнюю жару. Следует отдавать предпочтение прозрачному капрону телесных или темных оттенков, без рисунков.
• Что касается обуви, хорошо, когда она подобрана в тон аксессуаров или одежды. Исключением этого правила являются универсальные цвета: черный, коричневый, бежевый. Классический вариант офисной обуви – закрытые туфли на каблуке не выше 5см. Слишком низкий каблук выглядит не представительно, высокий – вызывающе.
• Не малое значение играют аксессуары и макияж. И то и другое не должно быть слишком броским. Визажисты советуют больший упор делать на глаза, не на губы. Так собеседник будет вас воспринимать более серьезно.

Также существует ряд ограничений, в который попадают мешковатая одежда, одежда яркой окраски или с крупными рисунками, деним, бижутерия и громоздкие украшения, солнечные очки, балетки, спортивная обувь.

Особенности мужского дресс-кода

Мужской дресс-код не так разнообразен, как женский. Он основан на таких предметах гардероба как: брючный костюм, рубашка и закрытая обувь. Кстати, деловая мужская одежда не претерпевает изменений уже более двухсот лет. Изменяются только размеры лацканов, ширина штанин и тип жилета. Советы для мужчин:

• Универсальные цвета для рабочего костюма серый, асфальтовый и темно-синий. Черный цвет подходит для торжественных случаев или траурных мероприятий. Коричневые оттенки вызывают у людей доверие.
• Чем темнее и консервативнее галстук, тем строже ваш образ. На все случаи жизни подойдет синий галстук с мелким рисунком.
• Цвет носков следует подбирать одного цвета с брюками или на тон светлее. Например, под темно-серый костюм подойдут серые или светло-серые носки. Некоторые считают, что цвет носков должен соответствовать не столько костюму, сколько обуви. Здесь стоит знать следующее: носки в тон брюкам удлиняют ногу, делая вас визуально выше, в тон обуви – уменьшают рост. Помните, ваша задача создать плавный переход обувь-носки-брюки. Важный момент в этой цепочке также играет длина носков. Она должна быть такой, чтобы не было видно оголенных участков ног, когда вы сидите.

Летний дресс-код

В зависимости от сезона требования к деловому гардеробу могут меняться. Летом в офисе душно, поэтому допустимы облегченные ткани и фасоны. Но что же делать тем женщинам, у которых в уставе организации прописано носить закрытую обувь, длинный рукав и колготки в любое время года. Здесь вам помогут следующие хитрости:

• Прежде всего, подбирайте легкие дышащие ткани. Однако не желательно останавливать свой выбор на прозрачных материалах. Лучше всего подойдут лен и шифон. Кроме того они хорошо сочетаются между собой. Например, шифоновая юбка отлично подойдет под льняной пиджак. Для большего комфорта можно подобрать не облегающую, а более свободную одежду.
• Если в колготках слишком жарко, можно попробовать заменить цельный капрон мелкой телесной сеточкой. Она не будет заметна и позволит коже дышать.
• Летом находиться целый день в закрытой обуви, да еще когда одеты колготки, крайне тяжело. Выход есть. Во-первых, стоит обратить внимание на туфли-босоножки. Пятка и носок в них закрыты, зато открыта по бокам стопа. Во-вторых, можно подобрать строгую обувь, но не из кожи, а из ткани, или туфли с переплетением, то есть имеющие отверстия.

Что касается мужчин, то стилисты для них предусмотрели летний тип пиджака рубашечного покроя, то есть без акцента на плечи. Он пошит из легкого материала и в нем нет подкладки. Летом лучше отказаться от синтетических материалов и отдать предпочтение хлопковым рубашкам. В некоторых офисах разрешено отказаться от галстука и традиционных дерби и оксфордов. Разрешается носить слиперы или лоферы, также укороченные зауженные брюки.

Корпоративный дресс-код

Рассматривая дальше виды дресс-кода, подробнее стоит рассказать о корпоративном. Многие думают, что корпоратив не предполагает никакой строгости и сдержанности в цветах. Однако это не совсем так. На праздновании различных событий, важных для компании, в которой вы работаете, также соблюдается определенный стиль. Разобраться, как нужно одеваться на то или иное мероприятие не сложно, так как каждое имеет свой «код», а следовательно общепринятые ограничения и рекомендации.

1. «White Tie», или «белый галстук», — самый торжественный вид мероприятия, например, церемония вручения Нобелевской премии или прием в королевском дворце. На мероприятия «White Tie» женщинам необходимо быть в длинных вечерних платьях, перчатках и с маленькой сумочкой. Здесь будут уместны только туфли на шпильке и настоящие драгоценности. Мужчинам принято приходить на такие мероприятия в черном фраке и лакированных туфлях. Рубашка, перчатки, бабочка или галстук обязаны быть белыми. Из мужских аксессуаров подойдет белый платок, карманные часы и тонкая трость.
2. Пометку «Black Tie», или «черный галстук», можно увидеть в приглашении на полуформальное, но также торжественное мероприятие. Этот стиль подходит для посещения театра или оперы. Мужчины должны на таком мероприятии быть в смокингах, жилет не обязателен, а лакированные туфли дресс-кодом запрещены. Женщинам разрешены не только длинные, но и коктейльные платья до колена, можно себе позволить разрез в юбке или среднее декольте. Драгоценности можно заменить хорошей бижутерией, а туфли подобрать в тон платья на среднем каблуке.
3. «Black Tie Invited» или «приветствуется черный галстук». Такая пометка на приглашении намекает на то, что мероприятие будет проходить вечером, не в слишком торжественной обстановке, например в ресторане. Поэтому мужчинам на такой вечер принято надевать классический смокинг. Женщины могут прийти как в коктейльном платье, так и в юбочном или брючном костюме.
4. Стиль «Creative Black Tie» или «творческий подход к черному галстуку» используется на семейный банкетах и званых ужинах. Правила дресс-кода остаются такими же, как и в «Black Tie Invited». Однако, свой образ разрешено «разбавить» ярким галстуком или сумочкой, необычными украшениями.
5. Такой дресс-код как «Formal» или «формальный дресс код» позволяет мужчинам одеться в обычный строгий костюм. Предпочтительные цвета галстука: черный или темно-синий. Туфли могут быть как кожаные, так и лакированные. Женщинам следует быть в приталенных однотонных платьях до колена, закрытых туфлях, минимум украшений.
6. «Cocktail», или «коктейль» подразумевает, что вас пригласили на мероприятие, напоминающее семейный праздник. Мужчины отдают предпочтение темному костюму, белой рубашке и классическим темным туфлям. Галстук можно не надевать. Из аксессуаров приветствуются запонки и наручные часы. Женщины выбирают однотонные коктейльные платья до колена и изящную бижутерию. Идеальный вариант: маленькое черное платьице и жемчуг на шее. Дополняет образ маленькая сумочка. В летнее время разрешается надевать босоножки на голую ногу.
7. «Semi-formal» или «полуофициальный стиль» считается универсальным для дневных мероприятий. Мужчинам разрешено приходить в костюмах и обуви светлых тонов. До шести вечера можно не надевать галстук. Разрешены пиджаки спортивного кроя, особенно если мероприятие проводится на свежем воздухе. Женщины хорошо будут смотреться в нарядном платье и босоножках.
8. «А5» или «после пяти». Как видно из названия, этот вид дресс-кода подходит для мероприятий, которые начинаются после пяти вечера. Здесь можно быть не такими ограниченными в выборе одежды. Мужчинам разрешены разные типы пиджаков и брюки из различных материалов от трикотажа до вельвета и джинса. Женщины также не ограничены в выборе. Для вечера подойдет как коктейльное, так и вечернее платье, костюм или юбка с топом. На таком мероприятии можно не сдерживать себя в выборе подходящего украшения или обуви. Можно экспериментировать.
9. Если вы увидели пометку «А5С» или «после пяти кэжуал, значит можно забыть о строгом стиле. Мужчинам разрешено явиться на такое мероприятие в джинсах и рубашке или джемпере, женщинам – в платье и туфлях на невысоком каблуке, так как, скорее всего, на такой вечеринке вам придется много танцевать.
10. Деловые встречи, важные приемы или переговоры обычно помечают кодом «ВВ» или «бизнес бест». Это значит, что все должны выглядеть строго и по-деловому. Мужчинам следует присутствовать в костюме, желательно темно-синем, белой рубашке и классических черных туфлях. Желательно дополнять свой образ галстуком темного цвета и запонками. Женщинам на таких мероприятиях лучше появиться в юбочном или брючном костюме серого, бежевого или темного цвета. Обязательные требования: белая рубашка и закрытые туфли на невысоком каблуке.

Высказывание, что «встречают по одежке» возникло не случайно. Поэтому если вы хотите произвести хорошее впечатление на окружающих, следует ответственно подходить к выбору наряда на то или иное мероприятие. В пригласительном всегда указаны виды дресс-кода, обращайте на них внимание. Это подсказка о стиле мероприятия, которая поможет подобрать соответствующий наряд. И помните, одеться согласно дресс-коду – задача не из простых. Ведь надо подобрать красивую одежду, бывает при этом выдержать достаточно строгий стиль. А чтобы выглядеть достойно, надо обращать внимание не только на фасон одежды, но и на материал из которого она изготовлена, цвет, декор и т.д.

Полезно разбираться в стилях одежды, соответствующих событию, мероприятию, месту и погоде. Особенно важно уметь правильно одеваться там, где виды дресс-кода ограничены рамками. Это позволит выглядеть всегда достойно и на высоте.

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

1. Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
2. Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
3. Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
4. Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
5. Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

• Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
• Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
• Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
• Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
• Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

1. Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
2. Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
3. Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
4. Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
5. Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

• Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
• Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
• Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.

"...оригинальность может привести к маскараду..."

К.Шанель

В современном деловом мире вопросу дресс-кода уделяется большое внимание, поэтому у многих людей создается впечатление, что «имидж» и «дресс-код» - феномены, открытые совсем недавно. Но оказывается, что история дресс-кода имеет очень давние истоки.

Точную дату его возникновения назвать сложно, однако уже в античном мире существовали правила одежды для разных слоев населения и людей разных профессий.

Современное представление о деловом дресс-коде появилось в ХХ веке, и с тех пор лишь немного изменялся.

Сам же термин «дресс-код» появился в Англии более века назад, но быстро распространился по всему миру. Он используется для обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к определенной профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда

Однако не смотря на все это мода на дресс-код все чаще становится поводом для недовольства со стороны работников казахстанских компаний. Негодование коллектива при объявлении руководства о нововведениях в одежде больной вопрос. Еще вчера вы одевались на работу так, как считали нужным в соответствии с вашими вкусом и материальными возможностями, а сегодня Вас вгоняют в рамки.

Вполне ли законно заставлять работников соблюдать правила дресс-кода ? В каких случаях можно получить «выговор» от работодателя? И как самому работодателю не попасть впросак из-за чрезмерного завышенных требований.

Правовые основания.

Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы - спецодежда, форменная одежда (униформа) и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям. И если руководитель имеет право обязать подчиненных носить вещи, подходящие под первую и вторую группы, то к одежде "с требованиями" работодателю следует отнестись с большей осторожностью.

Спецодежда - это средство индивидуальной защиты. Ее основное предназначение - предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных рабочих факторов. К этой группе одежды относятся брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т. д.

Согласно ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан обеспечить выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Отказ от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды вполне может быть истолкован как нарушение правил техники безопасности труда и являться основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания .

Главное не путать униформу со спец-одеждой. Спецодежда, конечно, может отражать фирменный стиль , но ее основное назначение - защита. Основное назначение форменной одежды - не защищать работника от внешних факторов, а подчеркивать его принадлежность к определенной компании. Униформа позволяет отличить сотрудников компании от посетителей или клиентов. Именно благодаря форме - с отличающимся фасоном, цветовой гаммой и нашивками - мы не перепутаем полицейского с работником МЧС, врача с военнослужащим, продавца с бортпроводником. То есть требование носить форму характерно для компаний, сотрудники которых взаимодействуют с клиентами, это своеобразный опознавательный знак, ориентир. Пассажиру поезда нужен чай - он ищет проводника в синем кителе, покупателю требуется консультация - вот продавец в красной футболке и т. д. Для определенных категорий персонала обязанность носить униформу продиктована законодательно. При этом обеспечить своих сотрудников униформой обязан за свой счет работодатель.

Но чаще всего, говоря о дресс-коде, в современном обществе имеют в виду не спецодежду или униформу, а то, что должны носить сотрудники по требованию руководства. Обычно правила о дресс-коде закреплены в таких документах, как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале . Как правило, там же указывается и ответственность работника за нарушение дресс-кода.

В нормативных актах Республики Казахстан определения дресс-кадо нет, под дресс-кодом законодательно понимается та же униформа, форменная или фирменная одежда, рассмотренная нами выше. В большинстве случаев от того, к какой отрасли относится организация, а также от наличия установленных законодательством предписаний по поводу форменной одежды, будет зависеть правомерность требований по соблюдению дресс-кода и ответственность за их игнорирование.

В этом смысле все организации логично разделить на два типа: те, в которых особый внешний вид строго предписан законодательством, и те, в которых подобные правила устанавливаются исключительно по инициативе руководства. В первом случае требования работодателя, как правило, вызваны абсолютно объективной необходимостью (в иной одежде человек просто не сможет успешно выполнять свои трудовые обязанности). Введение дресс-кода на предприятии не должно нарушать конституционные права работников.

Могут ли привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода?

В соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил трудового распорядка, (рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений) и других актов работодателя. При этом, как мы уже говорили, в одних компаниях, как выглядеть и что носить, прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в других - в отдельном локальном нормативном акте. И то, и другое вполне допустимо, но…

Предположим, локальный нормативный акт о дресс-коде принят в соответствии с установленной законом процедурой. Можно ли за его несоблюдение применять дисциплинарное взыскание?

Согласно определению, дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Д исциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

Исходя из определений, невыполнение правил о дресс-коде можно отнести к нарушению трудовой дисциплины и совершению дисциплинарного поступка, что влечет за собой наказание в виде дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора.

Однако это не означает, что работодатель вправе запросто уволить работника за малейшую провинность или сделать выговор. Ведь при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а так же повлекло ли неисполнение правил дресс-кода возникновение проблемы с исполнением трудовых обязанностей.

Когда дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РК, правомерность его введения зависит от обоснованности требований и точности соблюдения процедур по их установлению, а также от того, обеспечены ли условия для выполнения этих правил компанией.

Чем теснее связь между функциями работника и его униформой, тем легче работодателю обосновать необходимость дресс-кода и доказать свою правоту в случае спора.

Статистика.

Как выяснил HeadHunter, вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже, а каждая третья компания объясняет свои требования к сотрудникам стандартами отрасли.

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей: они обязывают весь персонал носить исключительно форму или деловой костюм.

44% желают видеть работников в офисной или деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль: к примеру, женщины здесь могут позволить себе деловые юбки, блузки, платья, а мужчины - брюки и рубашки.

В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.

А как у них?

В Казахстане нельзя законным образом уволить работника за излишнюю тучность (худобу), «неправильный» цвет волос, наличие растительности под носом и прочие «несоответствия». Введение дресс-кода в целях улучшения имиджа набирает популярность повсеместно - не только на уровне компаний, но и даже государств.

Индия. В 2001 году авиакомпания Indian Airlines уволила одного из старейших своих сотрудников за отказ стричь усы. С помощью обращения в Верховный суд Индии работнику удалось отстоять свое право на ношение усов.

Джойнат Виктор Ди (Joynath Victor De), в течение 40 лет работавший стюардом, был уволен после многочисленных требований изменить внешний вид. Почему Ди был так упрям? Да просто он гордится своими огромными черными усами и даже входит в международный «Клуб усачей». Именно клуб поддержал его в борьбе за права. Судьи Верховного суда Индии, Х.К. Сема (H.K. Sema) и Маркандейя Катжу (Markandeya Katju), высказали свое недоумение по поводу того, что такой инцидент мог произойти в современной демократической стране.

А вот в 2008 году уже другая «летно-судебная» история завершилась победой работодателя. Высокий Суд Дели подтвердил право авиакомпании Air India не допускать к полетам стюардесс, страдающих избыточным весом.

Судьи согласились с мнением руководства авиакомпании и разрешили увольнять членов экипажа, не подходящих по стандартным нормам, указав на тот факт, что избыточный вес, как правило, является следствием какой-либо болезни. Больных в полеты отправлять нельзя.

Великобритания. В 2000 году фитнес-центр города Арлингтон распрощался с одним из своих ведущих специалистов Брендой Толли потому, что «она была слишком старой и толстой».

В клубе «Сллимминг Уорлд» (Slimming World) Бренда занимала один из главных постов и считалась лучшим специалистом в области похудания. Она вела несколько групповых программ по потере веса и за свою карьеру помогла тысячам людей избавиться от лишних килограммов. Однако руководство клуба решило, что внешний вид самой Толли вредит имиджу компании, и вынудило ее уйти.

Толли попала в клуб 12 лет назад, прошла путь от простого посетителя до ведущего инструктора, и к моменту увольнения получала уже около 5 тыс. долларов в месяц. Кроме непосредственных тренировок, она занималась развитием нескольких региональных направлений клуба, консультированием младших менеджеров и привлечением клиентов. Лишь после обращения заявительницы в суд руководство клуба согласилось урегулировать спор посредством переговоров

США. В крупных корпорациях требования к внешнему виду бывают очень жесткими: на нескольких страницах контракта детально проговаривается, во что должен быть одет сотрудник, вплоть до процента содержания полиэстера в ткани костюма.

В главном офисе ООН служащую на законных основаниях могут с порога отправить домой поменять колготки на более удачные по тону, причем за счет ее рабочего времени. О том, чтобы летом явиться вовсе без колготок, и подумать нельзя. Такая строгость, впрочем, компенсируется высокой заработной платой и наличием мощных кондиционеров, позволяющих и в зной нормально чувствовать себя в полном «обмундировании»

Китай. В Пекине накануне Олимпиады 2008 года власти сочли возможным дать местным жителям некоторые рекомендации, касающиеся привычки одеваться. В частности, женщинам было предложено не появляться на улицах в пижамах и тапочках, не злоупотреблять пестрой одеждой, а мужчинам - не надевать белые носки с черными брюками и обувью.

код | Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации

Сегодня я хочу поговорить об одежде, а если быть точнее о «дресс-коде».

Началось все с того, что многие мои коллеги стали высказывать недовольство манерой одеваться некоторых сотрудников Совета Федерации. Ведь они, по сути, игнорируют принятый в подобных местах деловой стиль одежды. В результате возникла идея ввести дресс-код, который исключит драные джинсы, вьетнамки, растянутые поло и прочие неуместные странности.

Напомню, дресс-код (англ. dress code — кодекс одежды) — форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений.Термин «дресс-код» изначально возник в Великобритании, но быстро распространился по всему миру. Используется он для того, чтобы показать принадлежность человека к определенной профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры и важной частью ее бренда. Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения могут предусматриваться санкции.

Введение дресс-кода в Совете Федерации — вопрос ближайшего времени. Это нужно сделать для того, чтобы наш законодательный орган выглядел достойно как в глазах россиян, так и в глазах мирового сообщества.

Кстати, петербургский парламент уже принял поправку, регламентирующую дресс-код для депутата. Теперь парламентарии обязаны являться на работу одетыми в деловом стиле.

Но, думаю, даже для политиков можно делать исключения по пятницам, когда во всём мире принято носить одежду в стиле casual.

Многих сейчас волнует искусственно раздутая тема платков и хиджабов. Не удивлюсь, если первый же комментарий будет с вопросом: «А если кто‑то захочет прийти в хиджабе?»

Лично я не вижу препятствий. Платок на голове когда‑то был и элементом славянской культуры. Но паранджа или никаб — женская одежда с прорезью для глаз категорически недопустимы. У нас есть четкий регламент в отношении безопасности, который обязаны соблюдать все, без исключения.

По вопросам дресс-кода и вообще культуре одеваться в ближайшее время мы проведем пресс-ланч «без протокола» для журналистов, блогеров, экспертов в области моды и стиля. Кстати, в свободной форме одежды! Думаю, это будет интересно.

Я стремлюсь сделать нашу работу открытой и доступной для обсуждения, советов и критики. Поэтому предстоящие встречи будут проводиться в совершенно новом и неожиданном формате.

Дресс-код - Дресс-код-словарь

1. Дресс-код - история, роль и значение одежды

Для свободного владения общепринятыми в деловом словаре английскими выражениями, касающимися принципов выбора одежды для конкретных ситуаций, привожу их краткие толкование ниже. Подробную информацию можно найти в статьях о каждом виде одежды.

По случаю важных мероприятий или официальных церемоний приглашение внизу чаще всего содержит указание на требуемый наряд.Если такого нет, то лучше позвонить и узнать требования к одежде у ведущей. Это намного безопаснее, чем быть расфуфыренным , что чрезмерно элегантно, больше, чем у хозяина, или недоодето , что недостаточно элегантно, неуместно.

Напомним, что элегантность – это прежде всего одежда, соответствующая обстоятельствам.

Ниже Представлено 5 видов дресс-кода от самого формального до наименее формального.

и . Формальная наряда (большинство формальных нарядов)

Вечер

• Формальный - Белый галстук - черный хвост и белый лук
• Semi Formal - Black Tailcoat и White Bow Teal
• Semi. черный галстук-бабочка

день

• FORMAL - Утреннее платье - вырез с жилетом и брюками из различных тканей
• Утренний костюм с жилетом - серый0 FORMAL SEMI0 FORMAL жилет из той же ткани .

II. Неформальный (Формальная одежда - политики, дипломаты)

• Неформальная одежда - Черный галстук. Необязательно - очень темный костюм с белой или легкой рубашкой и темной галстукой

92112129292921212121212121292129212921292129212121212121212121212129212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212112 . . Business Wear / наряд (бизнес -наряд)

• Бизнес -наряд - Business Classic
• Business Smart - Business с более качественными элементами
• .
  IV. CASUAL - casual, weekend

  V. ACTIVE- sports
  

  AD 1 FORMAL ATTIRE

  White White white bow tie)

  Вечернее платье. Весь наряд белого галстука состоит из следующих элементов:

  Джентльмены - фрак, т.е. жакет с более длинными юбками сзади (всегда носится распахнутым), белый жилет, обычно из ткани, называемой щукой, белый рубашка с декоративным передом и отложным воротником, с манжетами, застегивающимися на запонки, белый шелковый галстук-бабочка, брюки в 2 полоски и лакированные туфли на шнурках.

  Дамы - длинные выпускные платья, палантин или шаль, обтягивающие плечи, возможно перчатки, туфли на высоком каблуке, миниатюрная декоративная сумочка, блестящие вечерние украшения

  Черный галстук.

  Вечерний наряд, который состоит из следующих элементов:
  

  Джентльмены - смокинг т.е. на талии с брюками (т.н.испанский пояс), белая рубашка, с раскладывающейся на бабочку (все чаще воротник рубашки классический, а не просто сломанный) и запонками, блестящий черный галстук-бабочка (настоящий джентльмен завязывает его собственноручно), черный блестящий лак кожаные туфли или оксфорды.

  Дамы вечерние платья, но не бальные (все чаще они уже не длинные), туфли на высоком каблуке, вечерние украшения и небольшая сумочка. В случае с женщинами различие между выпускной и вечерней одеждой часто произвольно.Женский наряд не подчиняется таким строгим правилам.

  Утреннее платье - Мужская куртка

  Ежедневная одежда, которая состоит из следующих элементов:
  

  Gentlemen - Men's Menshab Английский сюртук. Представляет собой темный жакет с удлиненно-овальной спиной,

  из ткани, отличной от брюк, однобортный или двубортный жилет (обычно серый), полосатые брюки из ткани и светлую рубашку

  и декоративный галстук и шляпа - цилиндр.

  Дамы - элегантные, но короткие платья, декоративный головной убор (обязательно!), изящные украшения, высокие каблуки и небольшая сумочка.

  Утренний костюм - представляет собой мужской пиджак той же формы, что и утренний жакет, с тем отличием, что жилет и брюки изготовлены из той же ткани, что и утренний жакет. , обычно серого цвета.

  Дамы в платьях, на высоких каблуках и обязательно в головном уборе, как в утреннем платье.Утренний костюм считается полуформальным дневным платьем. Более подробную информацию о официальной одежде ( официальная одежда ) можно найти в отдельной статье.

  г. н.э. II Неформальная одежда
  

  Неформальные - чаще всего встречается в районах политики и дипломатии в формальных встречах высокого уровня. Это и дневной, и вечерний наряд.

  Мужчины - наденьте черный или очень темно-синий костюм с белой или светло-пастельной рубашкой с галстуком, оксфорды

  Дамы - наденьте короткое платье с жакетом или костюм, реже темные брюки, надетые со светлой рубашкой.Обувь должна быть на высоком каблуке.

  

  

  г. н.э. Я имею в виду самый классический, в настоящее время только однобортный мужской костюм темного, приглушенного цвета, например, темно-серого или темно-синего. Рубашка может быть гладкой или с мелким рисунком, полученным за счет фактуры ткани или ажурной полоски.Выразительные узоры, такие как широкая полоска или клетка, предназначены для повседневных рубашек. Рубашки скорее в пастельных, светлых тонах. Белая рубашка считается праздничной, она лучше подойдет для вечерней укладки.

  Для женщин это классический офисный костюм. Это может быть как костюм с брюками и юбкой, так и жакет с платьем. Комплект лучше всего сочетается с классической рубашкой пастельных тонов, шелком или хлопком.

  

  BUSINESS SMART

  В данном случае важны нюансы. Business smart означает незначительные отклонения от ограничительных правил деловая одежда . Допустимо сочетание пиджака и брюк из различных тканей более спортивного характера, таких как твид или хлопок, льняной пиджак и темные костюмные брюки. Рубашку с классическим воротником можно заменить чуть менее формальной рубашкой, например, воротником на пуговицах . Все чаще встречается и коричневая обувь, не только черная.

  Важное примечание:

  Степень формальности наряда зависит от компании. Часто business smart будет правильным нарядом для asual Friday в компаниях с очень формальным дресс-кодом в течение недели.

  Дамы также могут использовать вместо блузки рубашку, более женственную блузку с декоративной окантовкой или топ. Куртка может быть выполнена из ткани, отличной от низа. Разрешается ношение двойного комплекта .

  

  БИЗНЕС-ПОВСЕДНЕВНАЯ

  Повседневная пятница теперь почти повсеместно актуальна в конце больших корпораций.Означает менее формальный стиль, для дам и джентльменов допускает более спортивные куртки, чаще вельветовые, льняные или твидовые с клетчатым или другим рисунком, рубашки без галстуков и даже джинсы, надетые со спортивной обувью. Куртки часто можно заменить свитером, который можно носить с рубашками со спортивным галстуком, например, шерстяным.

  Также допускается водолазка или свитер с V-образным вырезом со спортивной рубашкой и рубашкой поло.

  Дамы могут позволить себе вязаные свитера и топы. Брюки или юбка могут быть из ткани, отличной от куртки.Более женственные блузки, например, с завязками на шее из мягких, струящихся тканей, дамы также могут позволить себе более свободные и цветные, джинсы с рубашкой или трикотажем, туфли на плоском каблуке.

  

  г. н.э. код распространяется на время и место работы.Бывает, однако, что мы отправляемся в совместную поездку с сотрудниками, например, интеграционную поездку, и тогда офисная одежда не к месту. Однако рекомендую комплекты умеренности и спортивной элегантности вместо толстовок и футболок Футболка с кричащими надписями типа: "Люблю пиво".

  AD V. АКТИВНАЯ ОДЕЖДА

  Спортивная, тренировочная и трекинговая одежда без ограничений, особенно во время отдыха.

  Правило только одно - спортивная форма оправдана при занятиях спортом в зале, холле или горной тропе, для прогулки в городе неприемлема. Негативные ассоциации с хулиганской субкультурой, вероятно, будут достаточным обоснованием этого тезиса.

  .

  Дресс-код - Дресс-код для личных и деловых целей.

  1. Дресс-код – история, роль и значение одежды

  Дресс-код – это свод правил, касающихся выбора одежды в зависимости от обстоятельств в определенном месте и времени. Дресс-код является частью более широкого понятия, которое мы называем этикетом, т.е. установленными правилами (нормами) поведения как в социальных, так и в профессиональных ситуациях.

  Закон и социальные нормы устанавливают разные стандарты поведения и одежды в зависимости от традиций и культуры.

  Важно проводить четкое различие:

  • ограничения в выборе одежды из-за уважения к религии и различным традициям.

  Когда мы имеем дело с устоявшимися обычаями в данном месте, например (покрытые руки и ноги в католических церквях или покрытая голова у женщин в случае мечетей), соблюдение которых должно подчеркнуть наше уважение к месте и традиции, мы говорим о понятой правильности, вытекающей из личной культуры.Особенно важно соблюдать правила хорошего тона в отношении одежды в других культурных и религиозных кругах, где правила могут быть совершенно иными, чем в западной культуре, особенно в случае обнажения тела. Несоблюдение этих правил может иметь множество неприятных последствий, от агрессии до запрета на посещение определенных мест.

  • предложил правила выбора наряда в конкретных местах и ​​времени, вытекающие из обычаев и обычаев в данном культурном кругу.

  В повседневной жизни есть много случаев, когда определенный дресс-код является очевидным. В основном это касается праздничных и праздничных костюмов, когда мы элегантно подчеркиваем свое особое отношение к церемонии или уважение к хозяину или важность события (например, вечерний наряд для оперы или концерта в филармонии или Рождественский ужин в кругу семьи). ). Несоблюдение общепринятых правил не принесет в этом случае никаких негативных последствий, кроме возможно предосудительного взгляда остальных участников церемонии.

  • подробные стандарты, сформулированные для нужд конкретного места, социальной или профессиональной группы.

  Тогда речь идет о соблюдении правил (дресс-кода), налагаемых конкретными лицами, принимающими решения, которые могут быть очень подробными и не всегда связаны с общеприменимыми стандартами, особенно если речь идет о частной территории, например, о частных клубах, которые используют выборы на входе, требующие определенной одежды или, например, элегантные клубы, заведения и рестораны, где требуется галстук и пиджак.Дресс-код, несовместимый с дресс-кодом, принятым владельцем, может привести к отказу во входе.

  Деловой дресс-код – это внутренние стандарты компании в отношении дресс-кода сотрудников, он является частью делового этикета.

  В настоящее время мы соблюдаем все более устоявшиеся правила в выборе официальной одежды. Дресс-код становится все более формализованным и используется все чаще. В польском бизнесе начинают появляться четкие и четкие правила выбора одежды для сотрудников.Трудовые договоры содержат подробные положения, определяющие правила выбора элементов одежды и внешнего вида работников в рабочее время (о положениях о форменной одежде можно прочитать в отдельной статье «Спецодежда и правила»).

  В зависимости от профиля компании требуется более или менее формальная одежда. Наиболее формализованными отраслями являются финансовые учреждения, банки, консалтинговые и налоговые компании, юридические фирмы.

  В случае, если не все сотрудники компании имеют контакт с клиентом, могут применяться два вида правил дресс-кода:

  1. более ограничительная, а зачастую и стандартная униформа для сотрудников офисов обслуживания клиентов или т.н.фронт-офис,
  2. общие правила выбора официальной одежды в соответствии со стандартом имиджа сотрудников, действующим в данной компании, т.н. бэк-офис

  Существует определенное отступление от этих правил, которое применяется к определенному дню недели, а именно к пятнице. Однако это исключение не распространяется на лиц, непосредственно контактирующих с клиентом. По пятницам корпорации все чаще используют дресс-код, похожий на платье выходного дня, известный как casual Friday. Это означает отсутствие галстуков у мужчин и спортивную обувь, иногда джинсы. В случае с женщинами это жакеты и юбки, например, из вельветовой или джинсовой ткани, туфли на плоской подошве, спортивные рубашки покроя или возможность ношения трикотажа.

  Однако следует четко подчеркнуть, что правила относительно неформальной пятницы различаются в зависимости от специфики компании и занимаемой должности. В компаниях с формальными правилами дресс-кода более расслабленный характер наряда может означать только отсутствие галстука (подробнее об этом читайте в статье под названием«Что такое случайная пятница»).

  Катажина Александра Дановска

  - эксперт по разработке и внедрению делового дресс-кода, - опытный и титулованный дизайнер, в т.ч. "Дизайнер года", "Fashion Excellence", - большой рыночный опыт реализации проектов деловой одежды для таких клиентов, как: mBank, PZU, Energa, PGE, PGNiG, Enter Air, Neckermann и многих других, - на счету имеет многочисленные тренинги в сфере делового имиджа - любитель и пропагандист идеи слоу-фэшн, - автор фан-страницы www.facebook.pl/dresscodepl

  .

  способов получить дресс-код! Что является одним из элементов savoir-vivre

  Скрыть оглавлениеПоказать оглавление

  Дресс-код уже несколько лет является горячей темой не только в моде, но прежде всего в бизнесе. Хотя в нашем офисе это не применимо (здесь мы тоже ориентируемся на основное), мы будем рады более широко обсудить эту тему в блоге. Мы знаем, что некоторые из вас строят свой гардероб по определенным правилам, применимым к конкретной профессии или компании, поэтому этой статьей мы постараемся вам немного облегчить задачу.Мы поделимся с вами ответом на вопрос что такое дресс-код и заменим дресс-код типа на . Кстати, хотим показать, что дресс-код на работе не должен быть для вас ограничением!

  Какой дресс-код?

  Чтобы объяснить значение этого понятия, следует вернуться в 1950-е годы, в тот самый момент, когда американские ученые, работающие в Техасском университете, проводили исследование группы мужчин. Простой эксперимент доказал, что одежда сильно влияет на изменение отношения людей.Сегодня термин «дресс-код» проще всего переводится как определенный тип одежды, адекватный данным обстоятельствам. Следует помнить, что дресс-код зависит не только от случая или вида работы , но и от таких факторов, как государство, культура и религия. Самый популярный пример — офисный дресс-код . Также следует отметить, что в некоторых компаниях дресс-код является элементом имиджевой стратегии — поэтому сотрудники банков часто носят одежду, которая по цветовой гамме отсылает к логотипам компании.Отличным примером также являются полицейские и пожарные, которые всегда ассоциируются у нас с характерной униформой. Это сравнение прекрасно показывает, что дресс-код не всегда выглядит так же, как . Знакомьтесь с его типами!

  Типы дресс-кода

  1. Кэжуал - наиболее комфортное решение, которое допускает такие неформальные решения, как джинсы или кроссовки. Важно, чтобы наряд не был слишком откровенным. Одежда, конечно же, должна быть чистой и опрятной.
  2. Smart casual - об этом стиле мы уже написали две статьи: Стиль SMART CASUAL. Все, что вы должны знать о нем! и Стиль smart casual – золотая середина элегантности и легкости . Обязательно прочтите их, чтобы узнать, что характерно для этого стиля.
  3. Business – стиль, характеризующийся элегантными и стильными решениями. Для мужчин основой является темный костюм и галстук, и светлая рубашка.Дамы носят платья или костюмы, элегантные юбки или брюки в сочетании с рубашкой.
  4. Черный галстук - тип, который относится к вечерней одежде. Как вы, наверное, догадались, здесь появляются смокинги или длинные выпускные платья.
  5. Белый галстук - это даже больше формальный дресс-код . Однако разница очень проста. «Черный галстук» — это черный смокинг, элегантная белая рубашка под смокинг и черный галстук-бабочка. «Белый галстук» означает, что вы должны носить фрак, белый галстук-бабочку и белый жилет.

  Когда мы используем дресс-код?

  Как мы уже упоминали - дресс-код является наиболее популярным в отношении деловой и организационной культуры компании, поэтому очень важно при приеме на новую работу спросить о применимых стандартах одежды. Вы можете обнаружить, что ваша деловая культура требует ношения формальной одежды, но это может быть предложением для неформального повседневного стиля. Дресс-код , однако, имеет гораздо более широкое применение, чем просто рабочее место - определенный тип одежды также требуется в связи с определенными ситуациями или событиями.В нашем блоге вы найдете, среди прочего, статью с советами, какое свадебное платье выбрать?

  3 способа сделать практичный дресс-код smart casual

  1. Старайтесь выбирать как можно больше вещей , которые будут работать во многих ситуациях , не только в офисе. Прекрасным примером является рубашка в стиле кэжуал — подойдет как для работы, так и в повседневных комплектах с джинсами или кроссовками. Другой пример — брюки чинос, которые вы носите как с классической рубашкой и пиджаком, так и с рубашкой-поло и кроссовками.
  2. Позаботьтесь о деталях - помните, что прозрачное белье или футболка под рубашкой - это модная бестактность. Не забудьте приобрести наши MISS MELLOW или MR INVISIBLE , которые станут стильным дополнением к вашему наряду.
  3. Как вы знаете из дресс-кода, рекомендуемые цвета: темно-синий, серый, белый и синий, но помните, что вы можете добавить в эту группу и другие цвета, которые выглядят очень элегантно. Примером может служить бордовый, насыщенно-фиолетовый или бутылочно-зеленый, который идеально подойдет для офисного стиля.Жакет такого оттенка наполнит ваш образ неповторимой энергетикой!

  [ползунок продукта = "истина"]

  Нам интересно узнать о , если у вас есть дресс-код в офисе - сообщите мне об этом в комментарии. Так же ждем ваших методик для бизнес сетов. Может быть, в вашем гардеробе есть любимые вещи? Не забудьте также следить за нашими еженедельными публикациями. Мы обязательно будем готовить для вас новый контент, полный знаний и модных хитростей, и тема дресс-кода появится здесь еще не раз.

  Патриция из ANSIN

  .

  Офисный наряд, или как одеваться, когда дресс-кода нет?

  Задаетесь вопросом, какой офисный наряд выбрать, если в вашем офисе нет дресс-кода? Можете ли вы одеваться так же, как каждый день? А может, стоит присмотреться к укладке и выбрать что-то более элегантное? Какой офисный костюм подойдет лучше всего? Какие брюки, куртки, рубашки, платья и обувь выбрать, чтобы чувствовать себя хорошо весь день на работе и, прежде всего, отлично выглядеть и соответствовать обстоятельствам.

  Нет дресс-кода - офисный наряд. Что подходит, а что нет?

  Как одеться в офис? Дело простое, если на вашей работе есть дресс-код, если вы работаете в банке или другом месте, где работодатель предоставляет одежду для работы, то вам не нужно беспокоиться о выборе одежды перед выходом на работу. Кроме того, во многих офисах есть правило, что одеваться следует элегантно. Какой стиль? Как его получить? Конечно, мужской рубашки и брюк чинос или белой женской рубашки и юбки-карандаш будет достаточно, но как насчет менее формальных костюмов? Как их выбрать?

  Что делать, если вам не нужно одеваться элегантно? Уместно ли вам ходить на работу в спортивных штанах? Или, может быть, толстовка и джинсы по-прежнему будут в порядке, а спортивные штаны — нет? Как распознать границу, что нормально, а что кажется слишком свободным для работы? Начните с выбора цветов.Старайтесь не одеваться слишком пестро и пестро для работы. Выбирайте черный, темно-синий, бордовый и другие темные, приглушенные цвета. Конечно, элегантный белый тоже всегда актуален, что в сочетании с темно-синими джинсами будет прекрасно смотреться в любом офисе. Обязательно ли надевать белоснежную рубашку? Не обязательно. Иногда белой футболки в сочетании с тканевыми или джинсовыми брюками более чем достаточно. На футболку можно надеть свитшот на молнии, куртку или кардиган, в зависимости от уровня элегантности в вашей работе.

  Чего следует избегать, одеваясь на работу?

  Чего следует избегать с рабочей одеждой? Как одеться в офис зимой и летом? Прежде всего, избегайте шорт, шорт и слишком коротких юбок и платьев. Такую одежду лучше оставить для дневных или выходных встреч с друзьями. Что взамен? Можно надеть легкое воздушное платье, но чаще всего оно должно иметь плечи и не слишком короткие рукава. Вы также можете носить брюки размером 3/4 или 7/8, например.Вы можете без проблем показывать свои икры на работе. Стоит потянуться, например, за более короткими сигариллами, которые выглядят вполне официально, но удобны и модны. Что насчет обуви? Можете ли вы позволить себе сандалии на работе? Или шлепанцы? Очень часто показывать пальцы ног в офисной одежде нецелесообразно, поэтому безопаснее носить обувь, закрывающую эту часть стопы. Какой выбрать? Сделайте ставку на балетки или высокие каблуки.

  Что не носить зимой и осенью? Начнем с того, какой зимний наряд для офиса желателен.Вы можете носить, например, футболку или лонгслив с джинсами, брюками чинос или юбкой. Однако помните, что на футболке не должно быть слишком ярких и непонятных принтов. Что надеть сверху? Кардиган, жакет или жакет будут плюсом, но можете ли вы позволить себе надеть свитшот? Это зависит от того, какую толстовку вы выберете. Загляните в категорию женских толстовок в интернет-магазине Bolf.co.uk и выберите те, которые, по вашему мнению, подходят для работы. Если температура в офисе приятная, не одевайтесь слишком толсто, а используйте легкие и воздушные материалы.С другой стороны, если на улице довольно холодно, выбирайте более толстые теплые шерстяные толстовки и свитера. Убедитесь, что зимняя одежда не топорщится и не слишком изношена. Всегда приятно выглядеть опрятно на работе и вне ее. Даже если элегантный дресс-код от вас не требуется, всегда старайтесь одеваться так, чтобы это радовало глаз вашего начальника и коллег.

  Элегантный кэжуал против простого кэжуала — свитера, толстовки, куртки

  Smart casual — лозунг, который пугает многих сотрудников компании, ведь у них в регламенте есть положение о том, чтобы использовать такую ​​одежду для работы.Услышав этот популярный лозунг, многие люди даже не представляют, что в нем содержится на самом деле. Стиль smart casual для офиса, что это?

  Элегантный повседневный женский офисный наряд можно надеть поверх белой футболки и сочетать с другими стильными нейтральными предметами одежды. Как это сделать? Правила просты: выберите белую блузку, например, классическую футболку без принта или белую рубашку с длинными рукавами на пуговицах и выберите два элемента из предложенных ниже.Помните, что деловой образ должен быть модным и включать в себя самые модные вещи в данном сезоне.

  ПРЕДЛОЖЕНИЕ № 1
  К белой футболке с короткими рукавами подберите объемную куртку интересного цвета, например бутылочно-зеленого или горчичного. Такой жакет может быть на несколько размеров больше, легко может доходить до середины бедра. Носите обтягивающие брюки в нижней части одежды. Это могут быть черные или темно-синие джинсы-скинни или однотонные однотонные леггинсы.Какая обувь для этого? Наденьте любимые ботильоны на высоком каблуке, или не слишком высокие сапоги. И вуаля! Идеальный наряд для офиса готов.

  ПРЕДЛОЖЕНИЕ № 2
  Если вы предпочитаете рубашку футболке, выберите темную рубашку с рисунком, например, цветочным. Какая женская рубашка будет лучшей? Это может быть рубашка с воротником или с изящной оборкой на шее. Сочетайте его с коротким кардиганом, застегивающимся на пуговицы, или толстовкой с капюшоном. Образ прекрасно завершат брюки-карго светло-бежевого цвета и небольшая сумочка на цепочке.Что касается обуви, то в этом случае можно попробовать белые или черные кроссовки, которые добавят образу с рубашкой некоторую небрежность.

  .

  Дресс-код на рабочем месте - Развитие бизнеса и компании

  Рабочее место – это особое пространство, которое требует от нас не только особого поведения, но и во многих случаях одежды. Речь идет о так называемом дресс-коде, который представляет собой набор всех правил и предписаний, которым мы должны следовать, одеваясь соответственно случаю — если, конечно, мы хотим, чтобы к нам относились серьезно.

  В случае работы это имеет особое значение, потому что это наша витрина. Это свидетельствует о том, что мы профессионалы, достойные партнеры для деловых переговоров, серьезно подходим к своей работе во всех отношениях.Ибо если мы не можем соблюдать правила, применимые к нам в одежде, можете ли вы доверять нам соблюдать их и на других уровнях? Дресс-код также является знаком нашего уважения к начальству, коллегам и подчиненным.

  Конечно, разные рабочие условия требуют от сотрудников соблюдения разных правил. Три самых популярных типа дресс-кода — это деловой, элегантный повседневный и повседневный. Классический деловой стиль для мужчин базируется прежде всего на темном костюме и галстуке, светлой, желательно белой рубашке и классических туфлях.У дам немного больше вариантов, элегантная маленькая черная юбка с белой рубашкой, элегантные брюки со складками или женский костюм/костюм подойдут лучше всего. Для этого подойдут самые обычные высокие каблуки.

  Элегантный повседневный стиль — это нечто среднее между формальной одеждой и повседневной одеждой. Так мужчины могут, например, заменить полный костюм на сочетание джинсов и куртки или свитера, классическую рубашку заменить на поло, а туфли на шнуровке — на мокасины.Женщины могут выбрать платья, юбки и брюки простого, удобного кроя. Комбинация куртки и джинсов также будет отлично смотреться. Обувь должна быть удобной, поэтому каблук не обязателен. Повседневный стиль – это также неформальный наряд. Можно даже надеть джинсы, футболку и спортивную обувь.

  Независимо от стиля дресс-кода на нашем рабочем месте, при выборе одежды руководствуйтесь здравым смыслом и выбирайте классические, не слишком экстравагантные решения.

  Фото Андерса Кристенсена: Pexels .90 000 Дресс-код в мужской моде — как одеться на работу летом?

  Элегантность – это, прежде всего, возможность подобрать наряд к случаю и времени года так, чтобы он всегда был стильным, независимо от ситуации и температуры. Как одеться в офис летом? Проверьте, какой праздничный дресс-код распространяется на мужскую деловую моду!

  Летний дресс-код – вызов для элегантных мужчин

  Summer – это настоящий вызов для мужчин, которые хотят представить себя элегантно и профессионально.Ведь в самую сильную жару мы, скорее всего, наденем футболки, шорты и сандалии, т.е. те предметы одежды, о которых в деловом дресс-коде и речи быть не может. К счастью, поддерживать комфорт на работе в теплые дни совсем несложно – нужно только правильно подготовиться и выбрать хорошие, воздушные материалы, элегантный и удобный крой, летнюю цветовую палитру. Одним словом: ответом станет брендовая мужская одежда и качественные аксессуары, без которых джентльмены не представляют летний сезон.Но по порядку: как получить правильную укладку, соответствующую неумолимым правилам делового дресс-кода, когда столбик термометра показывает более 25 градусов? Сколько вы можете себе позволить, конечно, зависит от рода вашей работы и правил компании, но можно сказать, что подход к летней элегантности универсален.

  Правила офисного дресс-кода летом. Какую одежду выбрать, чтобы хорошо выглядеть и чувствовать себя комфортно?

  Рубашка всегда является основой летнего рабочего костюма.Но не с короткими рукавами, которые многие мужчины хотели бы носить в жаркие дни, и не с типичными праздничными принтами. Выбирайте рубашки Tommy Hilfiger или других хороших брендов в офисных цветах: белом, небесно-голубом или светло-розовом, или, в более повседневном варианте, в полоску или мелкую клетку, например, виши. Обратите внимание на состав – дешевый полиэстер не даст вашей коже дышать, и вы не будете выглядеть свежо и профессионально, поэтому обязательно выбирайте 100% хлопок или тонкий лен.Немаловажным будет и рыхлое плетение, благодаря которому вы обеспечите тепловой комфорт. Альтернатива для тех дней, когда жара сильно беспокоит? Рубашки-поло, разумеется, в деловых тонах, облегающие фигуру и заправленные в брюки. Хороший бренд будет в этом случае гарантией того, что в таком более спокойном варианте вы все равно сохраните свой класс. Выбирайте рубашки-поло Ralph Lauren или Tommy Hilfiger, бренды, которые ассоциируются с элегантностью летнего бизнеса.

  К мужской рубашке с длинным рукавом или рубашке поло подберите куртку, обязательно тонкую, желательно без подкладки на спине и флиса во внутренней структуре.В этом случае также будет важен материал, который позволяет воздуху циркулировать, и в то же время защищает от возможного холода кондиционера. Например, на эту роль отлично подойдет легкая шерсть или шерсть со льном. Цвета? В деловом наряде они должны быть темных цветов, например, графитового или темно-синего, в случае менее обязывающего дресс-кода, например, smart casual, можно позволить себе более светлые оттенки, например, пепельный, светло-голубой или светло-коричневый. Конечно же, к куртке выбираем длинные брюки (или просто выбираем костюм).Совершенно недопустимо приходить в офис в шортах или шортах-бермудах, даже на край. В версии smart casual хорошим выбором будут брюки чинос из хлопка или льна.

  Что мы не надеваем летом в офис? Все виды неформальной одежды: повседневные футболки, толстовки, мужские рубашки с длинными рукавами, но с типичным «выходным» рисунком (крупная клетка или цветы), спортивные штаны или брюки карго.

  Аксессуары для делового летнего образа. Какие аксессуары разрешает дресс-код?

  Фирменной мужской одежды, в которой вы элегантно преподносите себя, недостаточно.Как мы уже упоминали, не менее важны аксессуары, особенно летом. Начнем с обуви: если в вашей компании строгий дресс-код, выбирайте классические монки или оксфорды под цвет костюма (например, коричневые туфли к темно-синему наряду). Если вы можете позволить себе больше свободы, выбирайте замшевые лоферы или даже простые однотонные эспадрильи или кожаные туфли на шнуровке а-ля кроссовки (и мы не имеем в виду обычные кроссовки). Естественно, никакой открытой обуви не допускается.В летний дресс-код по возможности стоит пронести даже самую маленькую деталь, которая бы подчеркивала сезонность вашего наряда и снижала официальность, например, серьезного костюма. Пример? Нагрудный платок оптимистичного оттенка или оригинальный галстук: с принтом или вязаным узором. Летний офисный дресс-код также позволяет отказаться от этого дополнения.

  Что надеть в летний наряд для офиса? Для брендовой мужской одежды, которая подарит вам отличный вид и комфорт, практичные аксессуары и… немного фантазии в деталях.Взгляд на жаркие дни может не только добавить вам престижа, но и подчеркнуть ваше знание трендов. Соблюдение дресс-кода действительно окупается!

  .

  Дресс-код в секретарской - как правильно одеться на работу? - Помощники по обучению

  Какой дресс-код?

  Подходящая одежда для работы зависит от характера работы и места работы. Торговый представитель, учитель или секретарь будут одеваться иначе, чем рабочий или ИТ-специалист, работающий удаленно из дома. Во многих компаниях существует «дресс-код», который представляет собой формальный или неформальный набор правил в одежде, внешнем виде и поведении на рабочем месте.Под дресс-кодом можно понимать правила, касающиеся правильного соответствия одежды случаю, а не только характеру работы. Эти принципы являются одним из элементов savoir-vivre и могут различаться в зависимости от региона мира, страны, религии или культуры.

  В компаниях, сознательно и преднамеренно формирующих свою организационную культуру, «дресс-код» играет важную роль. Нажмите, чтобы твитнуть

  Какую одежду следует носить на работу?

  Работодатель может потребовать от сотрудников секретариата одеваться соответствующим образом, что влияет на их профессиональный имидж и имидж самой компании.Секретари и помощники могут иметь прямой контакт с клиентами, подрядчиками и деловыми партнерами в ходе своей профессиональной деятельности, поэтому к ним должен применяться дресс-код на рабочем месте. Независимо от того, имеем ли мы дело с крупной корпорацией или небольшой компанией. В одних компаниях дресс-код строго определен, например, вы должны носить темно-синий костюм и белую рубашку, а в других достаточно элегантно одеться на работу.

  По общему правилу, универсальный дресс-код секретариата должен соответствовать следующим требованиям:

  • Элегантность - для мужчин это полный костюм, с пиджаком, галстуком или реже бабочкой и рубашкой - обязательно с длинными рукавами, если вы хотите снять пиджак в любой ситуации.Дамы-секретари имеют больший выбор элегантных платьев, костюмов, костюмов и женственных костюмов.
  • Тонирование – никаких кричащих цветов, глубоких декольте и узких юбок. Дамы также должны помнить о своей прическе, макияже и цвете ногтей. Чем меньше украшений, цветов и светящихся элементов, тем лучше.
  • Адекватность - Одежда должна соответствовать случаю и ситуации. Каждый день в офис секретарша может надевать юбку-карандаш до колен, белую блузку или рубашку и жакет, а вот на деловую встречу или ужин с подрядчиками лучше надеть коктейльное или вечернее платье.

  Выбор правильной одежды для работы в соответствии с дресс-кодом очень важен, поскольку позволяет построить собственный профессиональный имидж в глазах заказчиков или подрядчиков. В то же время это укрепляет имидж всей компании.

  

  Чего следует избегать в рабочей одежде?

  В секретарской одежде женщинам следует избегать платьев мини-длины, шорт, капри, шорт или шорт-бермуд и модных брюк-шароваров.Работа не пляж, поэтому здесь нет места майкам, кофточкам с открытой спиной или ажурными или прозрачными вставками. Категорически запрещены такие цвета, как розовый, неоново-желтый и аквамарин. Ногти должны быть окрашены естественно, без лишних украшений. Кроме того, макияж секретарши должен быть сдержанным, не кричащим и подходящим для работы в офисе. Обувь в женском дресс-коде должна закрывать пальцы ног и пятки в деловой обстановке, даже при высокой температуре на улице.

  Джентльмены, в свою очередь, при подготовке одежды к работе должны избегать рубашек с узорами, например, гавайскими. Мелкие полоски или горошек допустимы, но едва заметны. Лучше всего использовать белые, кремовые, цвета экрю или голубые рубашки.

  Категорически запрещается приходить в офис в шортах, шлепанцах или сандалиях, а также в толстовке с капюшоном и футболке.

  Влияние одежды на отношения с коллегами

  Правила корпоративной одежды универсальны и применимы ко всем на данном рабочем месте, особенно к людям, которые ежедневно контактируют с заказчиками и подрядчиками.Дресс-код влияет на отношения с коллегами, у которых может сложиться впечатление, что они имеют дело с профессионалом, при первом же контакте с человеком в опрятном костюме или костюме.

  Конечно, даже самый лучший покрой пиджак или безукоризненно белая рубашка не заменят знаний и компетентности работника, но, безусловно, создают положительный образ в глазах тех, кто с ними имеет дело. Простая, вневременная и нейтральная одежда, вписывающаяся в дресс-код в кабинете секретаря, не отвлекает от того, что говорит такой человек.Они окажутся полезными в большинстве профессиональных ситуаций.

  Резюме

  В свободное от работы время работодатель не имеет никакого контроля над тем, как выглядит и носит его работник. Click To Tweet С другой стороны, на рабочем месте - в банке, офисе, корпорации или секретарской, сотрудник должен быть послом бренда, особенно в контактах с клиентами и деловыми партнерами. Поэтому он должен выглядеть и одеваться нарядно и опрятно, в чистой одежде, соответствующей случаю.

  .

  ---

  Смотрите также

  • 
    Яблочный сидр с изюмом
  • 
    Соус к семге
  • 
    Старая башня
  • 
    Картошка с грибами рецепты
  • 
    Саке производство
  • 
    Что можно приготовить на завтрак из муки и яиц
  • 
    Бисквитный торт рафаэлло рецепт
  • 
    Салат с копченой красной рыбой
  • 
    Как оформить фруктовую тарелку на праздничный стол
  • 
    Пропорции кускуса на воде
  • 
    Вся правда о маслах